破解職場(chǎng)心理難題 學(xué)者呼吁建立社會(huì)心理服務(wù)EAP體系！

  2019中國(guó)EAP與職業(yè)心理健康年度論壇”2日在北京師范大學(xué)舉行。本屆論壇主題為“變革與發(fā)展：組織心理健康與社會(huì)心理服務(wù)”，眾多學(xué)者呼吁建立成熟社會(huì)心理服務(wù)體系，促進(jìn)社會(huì)的健康發(fā)展。

  35歲職場(chǎng)天花板、40歲被離職、“90后”未老先衰的恐慌等，或多或少都折射出今天職場(chǎng)中人的心理壓力。面對(duì)諸多心理壓力，光靠員工私下找心理醫(yī)生或者自我調(diào)節(jié)，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。加快職業(yè)心理服務(wù)隊(duì)伍、建立社會(huì)心理服務(wù)體系迫在眉睫。

  北京師范大學(xué)心理部黨委書記喬志宏指出，面對(duì)新時(shí)代中的變革與挑戰(zhàn)，職業(yè)心理健康服務(wù)也必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷優(yōu)化升級(jí)。不久前，國(guó)家十部委發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)全國(guó)社會(huì)心理服務(wù)體系建設(shè)試點(diǎn)工作方案的通知》，號(hào)召“各黨政機(jī)關(guān)和廠礦、企事業(yè)單位、新經(jīng)濟(jì)組織等通過(guò)設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室或購(gòu)買服務(wù)等形式，為員工提供方便、可及的心理健康服務(wù)”。不論是出于自身要求，還是響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，企業(yè)與組織都應(yīng)該積極培育心理健康服務(wù)的隊(duì)伍，建立規(guī)范體系，提升服務(wù)質(zhì)量。

  北京市民政局副巡視員張青之表示，各種虐心社會(huì)事件的出現(xiàn)都是在提醒我們，必須加快社會(huì)心理服務(wù)隊(duì)伍的培養(yǎng)與建設(shè)。不必另起爐灶，可以利用企業(yè)組織、社區(qū)原有的框架和資源，創(chuàng)新心理健康服務(wù)的道路。

  中國(guó)首屆EAP與職業(yè)心理健康的論壇發(fā)起人、北京師范大學(xué)心理部教授張西超說(shuō)，如今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)際形勢(shì)都在不斷變化，企業(yè)在進(jìn)行管理變革的同時(shí)，不應(yīng)忽略對(duì)員工心理健康的關(guān)注與關(guān)愛(ài)，但企業(yè)建設(shè)心理服務(wù)體系還存在很多挑戰(zhàn)，如經(jīng)費(fèi)、人才、政策和社會(huì)支持的短缺。各方人士應(yīng)該共同商討如何解決這些問(wèn)題。

  香港嶺南大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)系主任蕭愛(ài)鈴認(rèn)為，全球化的進(jìn)程讓中國(guó)企業(yè)有了更多機(jī)會(huì)，但是也面對(duì)更多挑戰(zhàn)，使得職業(yè)心理健康方面的工作也必須要跟上世界趨勢(shì)。我們可以借鑒國(guó)際成熟經(jīng)驗(yàn)，探討中國(guó)職業(yè)心理健康的主要問(wèn)題，并尋找解決辦法。

  著名文化學(xué)者于丹認(rèn)為，我們現(xiàn)在正面對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型，有必要對(duì)公民進(jìn)行心理建設(shè)。除了來(lái)自西方的心理學(xué)理論，還可以在企業(yè)與社會(huì)的心理服務(wù)中加入中國(guó)傳統(tǒng)文化思想和哲學(xué)，從而提高公民的心理韌性。