加強(qiáng)建筑企業(yè)員工心理健康建設(shè)！

  【摘要】：企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，而員工心理健康的好壞關(guān)系著其工作效率的高低以及企業(yè)的氛圍。本文就建筑企業(yè)如何使員工心理更加健康，能以更積極正面的姿態(tài)投入到新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)行了探討。

  【關(guān)鍵詞】：建筑企業(yè) 心理健康

  企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，而員工心理健康的好壞關(guān)系著其工作效率的高低以及企業(yè)的氛圍。十九大報(bào)告提出，“人民健康是民族昌盛和國(guó)家富強(qiáng)的重要標(biāo)志。堅(jiān)持預(yù)防為主，深入開展愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，倡導(dǎo)健康文明生活方式，預(yù)防控制重大疾病?！苯】担ㄉ眢w健康和心理健康。目前，由于我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。溫飽問(wèn)題已經(jīng)基本解決，人民對(duì)身體健康越來(lái)越注重，保健的意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)。越來(lái)越多人加入了健身的行列，無(wú)論是去健身房還是去跑步，或者到羽毛球館打羽毛球，都體現(xiàn)了“全民健身”的普及。但是，正因?yàn)槿嗣癫粌H對(duì)物質(zhì)文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正義、安全、環(huán)境等方面的要求也日益增長(zhǎng)，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)、成就等追求也日益提升，所以心理健康也成了現(xiàn)代人的一個(gè)重要問(wèn)題。

  在這一時(shí)代背景下，員工心理健康與安全生產(chǎn)之間的關(guān)系尤為重要，安全生產(chǎn)需要建立在員工良好的心理素質(zhì)上。員工的心理若不健康，對(duì)安全生產(chǎn)來(lái)說(shuō)，就是一枚“定時(shí)炸彈”。

  針對(duì)這些問(wèn)題，作為社會(huì)主義偉大工程的建設(shè)者——建筑企業(yè)，如何使員工心理更加健康，能以更積極正面的姿態(tài)投入到新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)中，本人提出以下幾點(diǎn)探討意見。

  一、將員工心理健康管理納入企業(yè)戰(zhàn)略管理

  員工心理健康管理作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性的管理制度，必須要有專門的管理、監(jiān)督部門對(duì)其進(jìn)行把控，才能發(fā)揮作用。員工心理健康管理實(shí)際上屬于人力資源管理范疇，企業(yè)應(yīng)該將其人力資源實(shí)踐相結(jié)合，將其上升到戰(zhàn)略高度，而非將其當(dāng)作對(duì)員工實(shí)施被動(dòng)治療的工具。將員工的心理健康管理從主動(dòng)管理、預(yù)防的角度出發(fā)，而不是當(dāng)有員工產(chǎn)生了心理問(wèn)題，才去想著如何治療。

  二、增加心理健康的宣傳、培訓(xùn)

  “抑郁癥”一詞，在20年前，可能大家還比較陌生。但近年來(lái)這個(gè)詞越來(lái)越多地出現(xiàn)在人民大眾的視線或耳邊。近年來(lái)也不斷有明星名人因這種疾病輕生的新聞爆出，還有產(chǎn)房外輕生的孕婦。種種悲劇的發(fā)生，簡(jiǎn)直可以將這個(gè)病比作隱形的“健康殺手”。患上這種疾病的人，無(wú)論自己還是身邊的親朋好友都無(wú)比痛苦。企業(yè)員工也是社會(huì)的一員，可能因?yàn)楦鞣N原因產(chǎn)生心理疾病。如果員工患有此種疾病，在工作上，也可能會(huì)產(chǎn)生很多悲觀的情緒，與其他人產(chǎn)生不和諧的氛圍，降低工作效率。

  然而，盡管大家都聽過(guò)這個(gè)病，但未必都了解，這到底是怎么一回事，或者患有這種病的人也不自知。這個(gè)病很聳人聽聞，但真正患病的人比率也不算高，一般人可能只有情緒問(wèn)題。但是，不起眼的情緒問(wèn)題也可能會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)生懈怠、消極的情緒。因此，企業(yè)的宣傳部門可以牽頭，除了原有的內(nèi)容，能適當(dāng)增加心理健康方面的宣傳，定期舉辦有關(guān)心理健康的講座，讓員工對(duì)相關(guān)知識(shí)有更多更深入的了解，對(duì)類似的心理疾病有正確的認(rèn)知，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己在情緒、心理上的問(wèn)題，并能積極尋求解決辦法?？梢酝ㄟ^(guò)內(nèi)部微信公眾號(hào)定期推出宣傳的文章，分享有關(guān)心理健康的故事。除了讓員工充分了解，還可以減低聞“癥”色變，學(xué)會(huì)用正常的眼光、平常的心態(tài)去面對(duì)心理疾病。

  三、讓員工更加有歸屬感、幸福感

  企業(yè)如何留住員工，讓員工全心全意為企業(yè)服務(wù)?除了福利待遇盡量能跟上，歸屬感也是一個(gè)重要的因素。歸屬感，是指?jìng)€(gè)體與所屬群體間的一種內(nèi)在聯(lián)系，是某一個(gè)體對(duì)特殊群體及其從屬關(guān)系的劃定、認(rèn)同、和維系，歸屬感則是這種劃定、認(rèn)同、和維系的心理表現(xiàn)。近年來(lái)，心理學(xué)家對(duì)歸屬感問(wèn)題進(jìn)行了大量研究，現(xiàn)在認(rèn)為，缺乏歸屬感的人會(huì)對(duì)自己從事的工作缺乏激情，責(zé)任感不強(qiáng);社交圈子狹窄，朋友不多;業(yè)余生活單調(diào)，缺乏興趣愛好。①

  企業(yè)的員工之間畢竟不是親人，要員工進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，立刻就產(chǎn)生忠于企業(yè)、不離不棄的思想，是不可能的事。要真正讓員工產(chǎn)生歸屬感，首先黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要徹底擺脫形式主義、官僚主義，不要覺(jué)得自己高高在上，與普通員工產(chǎn)生距離感。他們要從自己做起，只當(dāng)自己就是企業(yè)的普通一員，與員工共同奮斗。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)，要扮演好大家長(zhǎng)的角色，對(duì)待員工像家人一樣，既嚴(yán)厲又親切，既講理又重情，而且要公平，維持好和諧的大家庭氛圍。

  四、疏導(dǎo)一線管理人員的心理壓力

  建筑行業(yè)是高危行業(yè)，建筑工程的安全、質(zhì)量至關(guān)重要。一線員工，尤其項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人等的關(guān)鍵崗位壓力較大。2014年8月住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建筑工程五方責(zé)任主體項(xiàng)目負(fù)責(zé)人質(zhì)量終身責(zé)任追究暫行辦法》，規(guī)定“建筑工程五方責(zé)任主體項(xiàng)目負(fù)責(zé)人質(zhì)量終身責(zé)任，是指參與新建、擴(kuò)建、改建的建筑工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，在工程設(shè)計(jì)使用年限內(nèi)對(duì)工程質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！泵鎸?duì)巨大的壓力，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人不免會(huì)產(chǎn)生焦慮的情緒或者其它的心理問(wèn)題。要員工緩解焦慮情緒，除了自我調(diào)節(jié)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也要注意疏導(dǎo)。其中的關(guān)鍵就是要嚴(yán)格落實(shí)規(guī)章制度，經(jīng)常提醒員工要盡職履責(zé)，讓員工明白，做好自己的職責(zé)，控制好項(xiàng)目的施工安全，打造過(guò)硬的質(zhì)量，才能不受到嚴(yán)厲制度的制約。

  五、企業(yè)要發(fā)揮好工會(huì)的作用

  企業(yè)的工會(huì)要切實(shí)履行維護(hù)職工利益的職責(zé)，只有員工享受到應(yīng)有的福利，減輕生活的重?fù)?dān)，才能降低因?yàn)樯顗毫Χa(chǎn)生心理問(wèn)題的可能性。多關(guān)懷女職工的身心健康，使女職工在照顧家庭和工作之間取得更好的平衡，從而能更安心工作。工會(huì)還要多為職工辦實(shí)事，讓職工有困難就想到找工會(huì)，工會(huì)最大的責(zé)任就是幫職工解決問(wèn)題。工會(huì)不僅要解決一些有困難職工的問(wèn)題，還要多開展有益于職工身心健康的活動(dòng)，多走訪基層，關(guān)心基層員工的思想狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工心理健康存在的苗頭，防患于未然。

  六、結(jié)語(yǔ)

  說(shuō)到底，建筑企業(yè)一定要對(duì)員工的心理健康加以重視，為職工心理健康的建設(shè)提供良好的平臺(tái)。只有健康的體魄加上健康的心靈，才有可能全身心投入到社會(huì)主義的偉大工程建設(shè)中，為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)出自己的最大力量。