EAP-心理健康建檔

  心理健康檔案計劃
  員工心理檔案就是運用心理學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)理論和科學(xué)手段對員工的相關(guān)信息進行收集、歸類、整理，并進行分析、運用的一系列文件資料。心理檔案涵蓋了員工至少一項心理測評的結(jié)果，心理測評所使用的都是具有很高效度和信度的專業(yè)心理量表，可以在最短的時間內(nèi)，以最低成本最有效地幫助企業(yè)獲得關(guān)于員工心理狀況的信息。建立員工心理檔案的目的是評估員工心理健康狀況，分析查找心理問題的深層次原因，從而有針對性地疏導(dǎo)、緩解員工心理壓力，確保員工身心健康。心理檔案一般不作為個人終生檔案，僅作為心理教育的參考依據(jù)。

  一、心理檔案內(nèi)容（可以由決策者根據(jù)需要選擇其中兩個量表建立檔案） 
  （1）卡特爾16種人格因素測驗(16PF)
  卡特爾十六種人格因素測驗（簡稱16PF）在國際上頗有影響，十六種人格因素是各自獨立的，每一種因素的測量都能使個體對自己某一方面的人格特征有清晰而獨特的認(rèn)識，更能對自己人格的各種因素的不同組合作出綜合性的了解，從而全面地評價自己的整個人格。需要特別強調(diào)的是，現(xiàn)在所反映出的人格特點并不是不可改變的，個人的成長過程，學(xué)習(xí)的機會，動機、目的和生活環(huán)境的變化，還會隨時隨地改變一個人的人格因素與類型。因此，通過對自己人格特點的了解，有助于我們通過努力來改善、優(yōu)化人格。

  （2）SCL-90心理健康自測表
  測驗的目的是從感覺、情感、思維、意識、行為直到生活習(xí)慣、人際關(guān)系、飲食睡眠等多種角度，評定一個人是否有某種心理癥狀及其嚴(yán)重程度如何。它對有心理癥狀（即有可能處于心理障礙或心理障礙邊緣）的人有良好的區(qū)分能力。

  （3）總體主觀幸福感量表
  人們總在不斷地對生活事件、生活環(huán)境和他們自己進行著評價，對事物進行好壞評價是人類的共性。也正是這些評價導(dǎo)致了人們愉快或不愉快的情緒反應(yīng)。幸福是個體根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)對其生活質(zhì)量評價滿意時的愉快感覺。因此，一個人幸福與否，完全取決于自己主觀上如何評價自己的生活，取決于自己的主觀感覺。
  總體主觀幸福感量表由兩個部分構(gòu)成：情感平衡和生活滿意度。情感平衡是指與不愉快的情感體驗相比較，占相對優(yōu)勢的愉快體驗，是個體對生活的一個總體、概括評價。

  （4）工作滿意度指數(shù)量表：
  員工工作滿意度作為考核企業(yè)管理績效的一項重要指標(biāo)，目前日益受到企業(yè)界與學(xué)術(shù)界的關(guān)注。這是因為企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和員工職業(yè)生活質(zhì)量是企業(yè)人力資源管理的兩個核心，而工作滿意度又是企業(yè)員工職業(yè)生活質(zhì)量的一項重要心理指標(biāo)。通過量表可以找出妨礙員工獲得工作滿意的因素，幫助他們縮短付出與回報之間的距離。激勵他們，使他們有成就感。比如說，如果他們需要培訓(xùn)，那就培訓(xùn)他們新的技能。同時還要建立良好的企業(yè)文化，要論能為親，讓最得意的人做最得意的事。

  二、建檔實施方案
  方案1：通過網(wǎng)絡(luò)平臺自動測評生成檔案；
  方案2：打印問卷，全員填寫后，錄入系統(tǒng)生成檔案。