EAP培訓

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陽光“心”動力| 為本教研走進高力國際物業(yè)萬勝廣場物業(yè)服務(wù)中心

隨著社會的不斷進步發(fā)展，企、事業(yè)的管理模式也在不斷更新、變化，員工的個人發(fā)展已經(jīng)成了企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)。員工擁有健康的身體、積極的心態(tài)、能在工作中發(fā)揮所長，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。2018年12月11日，為本教研受高力國際物業(yè)萬勝廣場物業(yè)服務(wù)中心的邀請，為其員工開展為期三天的團輔活動?；顒訋滋焯鞖猱惓：?，但寒冷的天氣也抵擋不了學員的高漲熱情。本次活動一共開展了5場培訓，由廣東省心理咨詢師
EAP案例 2018年12月12日

【EAP討論】員工壓力過載管理

鐵路施工單位的一線員工(以下簡稱一線員工)長期堅守在偏遠艱苦的施工一線，特殊的工作性質(zhì)、特殊的地理環(huán)境和社會環(huán)境使部分一線員工長期處于心理壓力過載狀態(tài)，不僅影響身心
EAP服務(wù) 2018年12月08日

為本教研受邀為增城消防大隊開展第二期EAP服務(wù)

為本教研受邀為增城消防大隊開展第二期EAP服務(wù)一個人能否成功的關(guān)鍵在于其擁有什么樣的思維方式，喬布斯、柳傳志、馬云這些人之所以成功，并不是因為其職業(yè)技能有多精深，而是在于其過人的職業(yè)思維。作為企業(yè)管理人員對員工進行正確的職業(yè)思維引導十分重要，因為這關(guān)系到員工的工作積極性、處理問題的能力，與企業(yè)的競爭能力息息相關(guān)!日前，廣州增城消防大隊專門邀請了為本教
EAP案例 2018年11月12日

一個企業(yè)HR眼中的EAP

現(xiàn)代對人力資源開發(fā)的研究認為：企業(yè)間的競爭實際上就是人才的競爭，健康、幸福、高效的員工是企業(yè)最寶貴的財富，管理不應(yīng)是單純的 控制與懲罰，更多的應(yīng)該是服務(wù)與支持。 某
EAP服務(wù) 2018年11月12日

【EAP團體輔導】你在工作中感到安全嗎？

開會時，最怕空氣安靜。本希望大家各抒己見，可整個會議室表面鴉雀無聲，人人內(nèi)心彈幕不斷： 還是按照老模式做比較安全。 這方法不可行，但領(lǐng)導這樣說，就這么做吧。 不想多管
EAP服務(wù) 2018年10月23日