EAP如何幫助企業(yè)組織

  問題一：
  背景條件:
  員工作為普通的人，具有身體和情緒方面的弱點。

  常見問題:
  情緒障礙，壓力反應(yīng)，物質(zhì)濫用等。

  我們提供的解決方案：
  有針對性的個人問題咨詢促進(jìn)員工的身心健康
  問題測評，員工錄用和選拔咨詢

  問題二：
  背景條件:
  員工作為家庭成員

  常見問題:
  婚姻問題，子女教育，兒童行為障礙，家庭突然變故，贍養(yǎng)老人，家庭暴力等

  我們提供的解決方案：
  個人咨詢(包括兒童,夫婦,家庭其他成員), 離異咨詢

  問題三：
  背景條件:
  員工作為企業(yè)組織的成員

  常見問題:
  團隊合作問題,人際沖突,溝通不善,重大事件沖擊,生產(chǎn)效率,質(zhì)量下降,對工作調(diào)整的靈活性,工作場合暴力事件

  我們提供的解決方案：
  著重問題解決的個人咨詢
  管理人員咨詢
  員工培訓(xùn)教育課程培養(yǎng)相應(yīng)技巧( 團隊建設(shè)講座,壓力應(yīng)對,人際關(guān)系等講座)
  沖突調(diào)解

  問題四：
  背景條件:
  當(dāng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)性調(diào)整時

  常見問題:
  對變革的阻抗,重組壓力,部門間沖突,士氣降低,失業(yè)壓力反應(yīng),停職憤怒,優(yōu)秀員工留用,招聘問題

  我們提供的解決方案：
  著重問題解決的個人咨詢
  企業(yè)咨詢
  職業(yè)轉(zhuǎn)換咨詢
  團隊建設(shè)講座
  沖突管理培訓(xùn)
  人力資源部門咨詢

  問題五：
  背景條件:
  員工作為社會文化組成部分

  常見問題:
  性別沖突、歧視，工作場所性騷擾，公關(guān)問題

  我們提供的解決方案：
  員工培訓(xùn)教育課程，包括沖突解決、性騷擾應(yīng)對