陳一筠-夫妻之間該如何平衡工作和家庭？

  陳一筠：

  中國社科院研究員

  青春期健康與情感教育專家

  中國婚姻家庭研究會專家委員會副主任

  中國陶行知研究會青春期教育專家委員會名譽主任

  陳一筠老師，是國內(nèi)首批從事婚姻家庭咨詢和研究的專家，在婚姻和青春期孩子的教育方面有自己獨到的見解!陳老師早年在國外研究學習，后期回國從事婚姻家庭咨詢和教育，著書立說，發(fā)表了一系列有影響的理論觀點!被多家媒介雜志聘為專欄作者、主持和節(jié)目嘉賓。且多次舉辦婚姻培訓講座，為婚姻困擾的朋友提供實用的經(jīng)驗和技巧。陳老師時年80余歲，仍不遺余力地發(fā)光發(fā)熱，為國家培養(yǎng)婚姻教育類人才!最近還與為本教研合作，開展“婚姻家庭教育人才培養(yǎng)計劃”，培養(yǎng)時下緊缺的婚姻教育類人才!以下為陳一筠老師關(guān)于現(xiàn)代人婚姻問題的探索和思考，角度新穎，非常具有啟發(fā)意義，特意分享給大家，希望大家能有所啟發(fā)!

  文：

  在妻子懷孕、生育、哺乳和照料嬰幼兒的三四年時間里，她無怨無悔地奉獻犧牲。因為此一時期，由于自然的原因，丈夫不可能代替妻子的責任，嬰幼兒對母親的需求是絕對的。等到孩子三至四歲之后，該上幼兒園了，育兒的任務變得復雜起來。尤其是今天的獨生子女，不僅需要在養(yǎng)育上狠下功夫，還要父母盡早、盡多地進行人格培育和“智力投資”，此時妻子單方面“承包”養(yǎng)育和教育的任務顯然力不勝任了，丈夫的參與必不可少。

  但有些丈夫并無這樣的心理準備，或者沒有及早學習照料、培養(yǎng)孩子的知識;妻子對丈夫的被動、缺乏責任心、“笨拙”或怠惰感到不滿，常常成為引起夫妻爭吵的原因。

  另一方面，妻子在頭幾年的養(yǎng)兒育女中竭盡全力，不得不放棄一些事業(yè)上的追求，與朋友的交往以及個人的興趣愛好多半也得有所犧牲;待到孩子稍大，她會產(chǎn)生強烈的“解脫”和“補償”心理。她需要時間和精力去追趕遠去的世界，彌補與丈夫在事業(yè)發(fā)展和社會參與等方面的差距，自然就期待丈夫多為她分擔一些操勞，體諒她的苦衷，助她一臂之力。

  可是，要讓丈夫在事業(yè)攀升或職場使命的階梯上稍事停留或緩步，也實在不是容易做到的事。有時，即使丈夫主觀上愿意慢步下來“成全”妻子，職場環(huán)境可能也不允許他懈怠家庭之外的各種責任。其結(jié)果，仍舊是“男主外，女主內(nèi)”的局面得以延續(xù)。妻子勉為其難地應付著里里外外的事務，心理的疲勞感、厭倦感和不滿、怨恨等等情緒悄然積蓄。這，又是導致夫妻之間誤解、爭吵乃至危機的原因。

  再說，妻子在生育和哺乳期間，單位領(lǐng)導和同事多少對她還有所照顧，她在工作上的松勁成為可以理解的事。但是當孩子稍大，她重新上班之后，工作對她就毫不留情了。尤其是在今天的市場經(jīng)濟條件下，到處講求效益和競爭，“一個蘿卜一個坑”，滿負荷和超負荷工作，使婦女受特殊照顧的歷史告以結(jié)束。如果丈夫不在家務上助妻子一臂之力，妻子就得一天上“兩個班”，久而久之，不被累垮，也會心力交瘁。

  可是，如今丈夫多半也得在工作中超負荷運轉(zhuǎn);男人在市場競爭中面臨更大的“成功”壓力，使他們難有喘息之機。所以，今天的“雙職工”夫妻，比計劃經(jīng)濟時代的從業(yè)者們辛苦多了。夫妻雙方都希望在緊張勞累一天之后，能到家里得到充分的休息。可是，誰來為他們提供所需要的家庭服務呢?請保姆或由老人侍候，畢竟只是少數(shù)幸運者的奢侈之得。于是，我們常常見到有些夫妻在工作單位疲于奔命，回到家又“馬不停蹄”，勞累緊張之余，動輒無名火起，爭吵起來各不相讓——的確，各有各的理由呢。把在家庭之外的緊張、壓力帶回家里來向配偶宣泄，是雙職工夫妻常見的情形。難怪，有人把現(xiàn)代婚姻稱為“心理急救站”。如果雙方都需要“急救”，問題就嚴重了。

  當然，夫妻各自在事業(yè)上的角色負擔，又是同他們的工作性質(zhì)和職位高低分不開的。一般說來，專業(yè)技術(shù)工作者、研究人員、領(lǐng)導干部、企業(yè)家、醫(yī)生、律師、教育工作者及其他各類高級腦力勞動者，往往需要全力以赴搞事業(yè)，甚至要搭上業(yè)余時間和節(jié)假日。

  因此，這類人的職業(yè)角色比較容易同家庭角色發(fā)生矛盾。首先是他們的工作時間長，無正常的上下班規(guī)律;在成就事業(yè)方面消耗的精力多，人際交往又較廣泛，這就與要求親昵性與排他性的家庭角色相沖突;其次，層次較高、職業(yè)勞動較復雜的人，其人生追求與行為方式往往取決于社會對他的期待;可是這種期待與家庭的期待并不總是一致的。

  例如，過多的進取心和競爭力在婚姻中有時會起反作用，這明顯表現(xiàn)在丈夫大多不愿妻子“雄心勃勃”，而希望她在事業(yè)上適可而止，甚至退讓犧牲。如果雙方婚前就已形成了這種“男主女從”的角色認同，那倒無妨;但如果雙方都是旗鼓相當、勢均力敵的“事業(yè)型”人物，競爭中互不相讓，那么角色沖突就幾乎是必然的了。所以，市場競爭時代，家庭利益是受到妨礙的，這就更加考驗夫妻的智慧和調(diào)適能力。

  此外，有些職業(yè)，如作家、演員、記者、藝術(shù)家、銷售員等等，其工作時間無規(guī)律，或常常出差在外;他們的社會交往寬，接觸異性的機會多，因而婚外的吸引力容易超越配偶的拉力。這些人的角色，同他們作為丈夫、妻子或父母的角色有時很難協(xié)調(diào)。夫妻經(jīng)常的分離和無規(guī)律的作息時間，對夫妻的感情交流和性生活的滿足都可能帶來妨害。

  “第三者”、“辦公室戀情”之類的事，恰恰最容易發(fā)生在從事這類職業(yè)的人中間，是不足為奇的。尤其是那些意志薄弱、道德修養(yǎng)不夠或婚姻基礎(chǔ)不牢的人，在這樣的職業(yè)圈內(nèi)更容易出問題。因此可以說，越是現(xiàn)代化的工作環(huán)境和社交條件，就越需要確立夫妻忠誠和雙方對配偶、對子女的高度責任感。也可以說，現(xiàn)代婚姻所處的外部環(huán)境對婚姻雙方的人格素質(zhì)要求更高了。