為本心理EAP：?jiǎn)T工的身心健康與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)

   現(xiàn)在社會(huì)中的企業(yè)充滿了壓力和危機(jī)。

    導(dǎo)致這一問題的背景在于，近年來生產(chǎn)、物流、服務(wù)、運(yùn)輸、電信、廣告、網(wǎng)絡(luò)等行業(yè)24小時(shí)無休無止高強(qiáng)度運(yùn)轉(zhuǎn)，違反了人類生理的規(guī)律。

    同時(shí)，信息技術(shù)的高速發(fā)展，不允許企業(yè)員工有“打盹”或“疏忽”的現(xiàn)象出現(xiàn)，而企業(yè)白領(lǐng)追求成功的焦躁感也在與日俱增。

    如此高速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展給企業(yè)員工的工作和生活帶來一系列巨大的變化，企業(yè)在管理、經(jīng)營(yíng)、組織層面的提升卻相對(duì)滯后。

    延遲下班、將工作帶回家、周末和節(jié)假日加班等情況有增無減，因此，職場(chǎng)事故和問題較容易發(fā)生，員工的壓力綜合癥和工作倦怠癥狀也就不可避免了。

    首先，企業(yè)最大的壓力源是工作場(chǎng)所的人際關(guān)系，你爭(zhēng)我斗，不少的企業(yè)員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的孤軍作戰(zhàn)的感覺，再之，單身的員工沒時(shí)間談戀愛，成家的員工沒時(shí)間照顧家庭，這些員工的身心健康處于非常危險(xiǎn)的境地。

    “過勞死”和“自殺”等極端事件的產(chǎn)生，2010年“富士康13連跳”事件就是一個(gè)佐證。雖然后來群體性事件因?yàn)槿鐣?huì)對(duì)心理健康的重視有減少，但是悲劇依然時(shí)有發(fā)生。

    企業(yè)必須把員工的身心健康納入到企業(yè)未來發(fā)展的核心戰(zhàn)略。

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