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職場(chǎng)感悟心得，電子商務(wù)大幅崛起，很多服務(wù)業(yè)成為了間接的受害者，這一波疫情將加速自動(dòng)化的進(jìn)行。原本預(yù)估在2030年，被機(jī)器取代的工作將以數(shù)千萬(wàn)計(jì)，可預(yù)期的是，工作型態(tài)將面臨嚴(yán)峻變化，低薪、甚至找不到工作的情況，將會(huì)是很多人的夢(mèng)魘。員工心態(tài)失衡，工作的熱度下降，eap培訓(xùn)幫助職場(chǎng)技能提升，心里有底氣。
一、疫情給我們一個(gè)省思的機(jī)會(huì)
心理咨詢室時(shí)常常跟客戶講，一周最好要運(yùn)動(dòng)2天、社交1次，但是真的能做到的人是極少數(shù)，絕大多數(shù)的時(shí)候人們都陷在工作跟生活的漩渦中，日復(fù)一日地過(guò)下去。等到發(fā)現(xiàn)自己可能被迫離職、被迫提早退休、甚至公司要關(guān)門，這時(shí)才開始恐慌。
對(duì)于在同一個(gè)職位或部門待上10年以上的資深員工來(lái)說(shuō)，他們往往有自我封閉的特質(zhì)，較少接觸eap培訓(xùn)。有些人總覺(jué)得日子會(huì)這樣過(guò)下去，到了年齡就可以退休。這一次的世界性疫情是意料之外的暫停鍵，也是人生的一個(gè)驚嘆號(hào)。這是一個(gè)好好省思人生的機(jī)會(huì)，我們常說(shuō)化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)，員工eap培訓(xùn)現(xiàn)在正是時(shí)候。
員工eap
二、從一個(gè)人的職業(yè)生涯來(lái)看需要
了解自己的所學(xué)，學(xué)習(xí)額外的新技能，不一定要離開公司、轉(zhuǎn)換行業(yè)，也可以是部門的調(diào)整、新能力的學(xué)習(xí)與獲得。當(dāng)然有人學(xué)到的不是現(xiàn)在發(fā)展中的科技，而是未來(lái)的趨勢(shì)，假如這才是你真正喜歡的工作，又可以做到足以退休養(yǎng)老。
了解自己的長(zhǎng)處，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)與需要。某家大型旅行社主要業(yè)務(wù)是赴外觀光，受疫情的影響，業(yè)務(wù)歸零。但是他們立志要做不裁員的好公司，把腦筋動(dòng)到國(guó)內(nèi)旅游、甚至餐飲服務(wù)。不同的業(yè)務(wù)要考慮獲利的能力之外，跟市場(chǎng)需要息息相關(guān)，也要考慮自己的強(qiáng)項(xiàng)之所在，這樣才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力。
合理的分配工作與學(xué)習(xí)時(shí)間。換句話說(shuō)你必須從現(xiàn)有的工作與生活中擠出時(shí)間來(lái)。你要是工作不太忙、家庭狀況也許可，當(dāng)然這是最好的情況，把原來(lái)上網(wǎng)、打游戲、喝酒打屁的時(shí)間挪出來(lái)就好。思考如何有效率的工作，或者換一個(gè)讓你有機(jī)會(huì)的工作才是正解。人不能只是活在當(dāng)下，4、50歲之后可能年老力衰沒(méi)人要，這是人生難以承受之重。
發(fā)展成一份新的收入、一個(gè)新的職涯，員工eap培訓(xùn)是重中之重。未來(lái)的新工作，興趣的發(fā)展、人際脈絡(luò)的開拓、愿望與抱負(fù)的實(shí)現(xiàn)，值得大家多想想。當(dāng)然，員工eap培訓(xùn)還是要尋求專業(yè)心理機(jī)構(gòu)咨詢。
如果您的情緒到影響了正常的生活和工作，可以向廣州為本老師尋求咨詢。解開心中的“結(jié)”是一種對(duì)前途和生命的重視。
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