職場(chǎng)人際

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職場(chǎng)心理學(xué)：那些令人傷神的流言蜚語(yǔ)！

卡羅琳(Caroline)是一名大學(xué)剛畢業(yè)三年、在業(yè)界還算是菜鳥的職場(chǎng)新鮮人，她剛找到一份年后轉(zhuǎn)職的新工作，卻感到同事總是格格不入、無(wú)法和大家有更多互動(dòng)，幾個(gè)月后，她發(fā)現(xiàn)了原因：原來(lái)前公司的主管惡意中傷，加上同事的流言蜚語(yǔ)，使得她根本在還沒(méi)有辦法證明自己實(shí)力前，就已經(jīng)被一堆毫不了解狀況的人粘貼標(biāo)簽
職場(chǎng)人際 2017年12月28日

實(shí)用求職面試小技巧【上】

在每個(gè)月出現(xiàn)的千萬(wàn)個(gè)職缺里尋找工作，或早或晚，勢(shì)必會(huì)遇上面試這一關(guān)。光是聽到“面試”，很多求職者就嚇個(gè)半死，其實(shí)不需要這么害怕。面試不只是為了“得到工作”，還有很多種其他功能，所以并沒(méi)有這么恐怖。我現(xiàn)在就能列出求職過(guò)程中會(huì)遇到的三種面試，這些面試的差異在于你的目的，當(dāng)然更重要的是，面試對(duì)象是誰(shuí)：
職場(chǎng)人際 2017年12月27日

實(shí)用求職面試小技巧【下】

求職面試就像約會(huì)。還記得我上一章說(shuō)過(guò)的吧，和求職最相像的人類社交活動(dòng)就是約會(huì)，不是銷售二手車之類的。這場(chǎng)談話是雙方兩人努力弄清楚彼此是否都想要“定下來(lái)”(當(dāng)然，對(duì)方也可能是六個(gè)人或九個(gè)人，端看雇主派多少人面試你)。這個(gè)決定是雙向的，雇主的抉擇固然重要，你怎么想也事關(guān)重大。
職場(chǎng)人際 2017年12月27日

夫妻沖突如何面對(duì)？認(rèn)識(shí)兩性的差異！

  每一次的沖突與爭(zhēng)吵，夫妻真正想說(shuō)的是：其實(shí)你不懂我的心……理解自己的感受，接納對(duì)方的需要，才是更有建設(shè)性的吵架方式。  不久前的新聞報(bào)導(dǎo)，一對(duì)夫妻為管教問(wèn)題引發(fā)爭(zhēng)吵，妻子負(fù)氣帶著三個(gè)孩子燒炭身亡。另一對(duì)夫妻因口角，丈夫憤怒引爆瓦斯。
職場(chǎng)人際 2017年12月14日

高招拒絕，如何說(shuō)“不”之后，讓人更信任又喜愛？

在職場(chǎng)或日常生活里不時(shí)會(huì)遇到“被要求”的時(shí)候;可能是面臨消費(fèi)者客訴，同事抱怨，又或是伴侶家人對(duì)我們提出無(wú)法輕易達(dá)到的請(qǐng)求。知名社群知識(shí)網(wǎng)站Quora近日一篇熱門發(fā)文，整理了發(fā)文者多年來(lái)心得，快速歸結(jié)出面對(duì)重大客訴(要求)時(shí)，我們可以用什么角度、心態(tài)、說(shuō)法為依據(jù)，讓提出不滿的人雖然短時(shí)間內(nèi)無(wú)法被完全滿足，但由于心情有被妥當(dāng)?shù)匕矒?，以可接受的狀態(tài)結(jié)束對(duì)話，甚至還能提升未來(lái)彼此的信任感。
職場(chǎng)人際 2017年12月14日

多一點(diǎn)勇氣，年輕人不該眼見為憑

常常聽到家長(zhǎng)對(duì)小孩這樣說(shuō)：“你不要去嘗試那些有的沒(méi)的東西啦，又不知道會(huì)不會(huì)成功，看看那個(gè)誰(shuí)多好，畢業(yè)后去美國(guó)念書，然后在大公司任職，娶妻生子，這樣的生活不是很好嗎?相信爸爸(媽媽)，這樣也是為你好。”
職場(chǎng)人際 2017年12月14日

只有成功才能快樂(lè)嗎？反過(guò)來(lái)的證明：因快樂(lè)而更容易成功

　　所有的理論都是如此，沒(méi)有搭配實(shí)際的作為可能都是空談。但活在如此變化快速又競(jìng)爭(zhēng)激烈的世界，善待我們的腦子應(yīng)該不是件壞事。用快樂(lè)正向的事情來(lái)鼓勵(lì)我們的腦子，讓腦子記住這個(gè)模式習(xí)慣這樣的運(yùn)作，讓自己更積極、更快樂(lè)、更有效率地面對(duì)每個(gè)挑戰(zhàn)。
職場(chǎng)人際 2017年12月13日

“隱性知識(shí)”才是讓你無(wú)可取代的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

隱性知識(shí)(Tacit Knowledge)是由哲學(xué)家邁可.博藍(lán)尼(Michael Polanyi)提出的概念。他認(rèn)為人類的知識(shí)有兩種。一種為顯性知識(shí)(Explicit Knowledge)，另一種為隱性知識(shí)。通常被描述為知識(shí)的，即以書面文字、圖表和數(shù)學(xué)公式加以表述的，屬于顯性知識(shí);而未被表述的知識(shí)，像我們?cè)谧瞿呈碌男袆?dòng)中所擁有的知識(shí)，則是隱性知識(shí)。
職場(chǎng)人際 2017年12月12日

摔倒后站起來(lái)的姿態(tài)，決定你的職業(yè)高度

最近的熱門新聞，就是在上海的維多莉亞的秘密大秀中，有位超模摔倒，這一摔，不僅是微密史上的第一摔，也引起了無(wú)數(shù)的吃瓜群眾熱議，關(guān)心著這位超模的職業(yè)生涯是否結(jié)束，也同情她跌的不輕，該位超模的微博，也瞬時(shí)間涌入了大量的鼓勵(lì)與同情
職場(chǎng)人際 2017年12月12日