面對職場排擠怎么辦

  學(xué)生時期如果跟意見領(lǐng)袖不合，因為彼此沒有利害關(guān)系，最多只是井水不犯河水；一旦進(jìn)入職場遇到類似情形，就不是相應(yīng)不理可以解決。除了造成孤立以及心理壓力，更可能因為被刻意刁難而降低工作效率。

  面對意見領(lǐng)袖的排擠，一定要先評估狀況，藉由平時與同事互動，觀察是否真的所有的人都排擠你？只有意見領(lǐng)袖排擠你，其他人只是不表態(tài)？或者根本就是自己多心？有時候事情未必如想象中的糟糕，千萬不要鉆牛角尖。

  1、先反省自己是否有錯。若是對方不愿意告訴你，可以請教其他同事，或者辦公室中的社會公正人士。

  2、要能容、能忍。忍住委屈很痛苦，所以一定要放寬心胸，才能容納所有的事情。比較開闊的想法是，這個世界上有人喜歡你，也必然有人討厭你，本來就是常態(tài)，不要刻意去放大討厭的部分。

  3、就是尋求和解。找出對方排擠你的原因，和解的過程中，異中求同很重要，找出雙方共同的興趣、立場、認(rèn)識的人(關(guān)系)、活動范圍，彼此有交集，問題就容易解決。