對(duì)上司不滿 要不要直言不諱？

  在外打工，老板是你的頂頭上司，即便是老板說(shuō)得不對(duì)，也要按照老板說(shuō)的做，這就是打工族的典型心態(tài)。但是在職場(chǎng)中，向老板服軟就一定有用嗎?一味的服從老板對(duì)自己的發(fā)展好嗎?

  心理案例

  小李在外企工作2年，因?yàn)閷I(yè)對(duì)口加上工作認(rèn)真，上司對(duì)他比較器重，可是，前不久在與外商的一次談判中，由于"第三者"的緣故，發(fā)生了一些不愉快的事情。事后，上司不問(wèn)青紅皂白對(duì)他大發(fā)雷霆……小李對(duì)他的做法非常不滿，但是卻不知該怎么辦，是順從上司的批評(píng)還是應(yīng)該跟他溝通...

  心理分析

  職場(chǎng)上跟領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系非常重要，處好關(guān)系的前提是你要先對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有一個(gè)客觀而全面的了解，不可因?yàn)橐患∈露鴮?duì)領(lǐng)導(dǎo)全盤(pán)否定。上司也是人，肯定優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都有。有的上司很挑剔但勇于承擔(dān)責(zé)任，有的上司脾氣不好能力卻很強(qiáng)，如此等等不一而足。盡可能全面客觀地去看上司，就不會(huì)做出不理智的舉動(dòng)了。

  當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生沖突時(shí)，不用一味地退讓，如果自己沒(méi)有錯(cuò)，一味退讓對(duì)自身的發(fā)展是不利的。如果上司的不滿是由于下屬工作沒(méi)做好，那么勇敢去承認(rèn)并做出一定承諾，會(huì)重新贏得上司的信任。如果不滿是由于誤會(huì)，那么準(zhǔn)確有效地澄清也是必要的?；獠粷M的原則是尊重上司的權(quán)威。作為下屬，如果完全不顧上司的權(quán)威，追求絕對(duì)的公平公正或者逞一時(shí)英雄，那等于是破壞了團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。因此，不要公開(kāi)頂撞上司，不要讓上司下不來(lái)臺(tái)，盡量爭(zhēng)取平靜理智地溝通。

  不要因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)而做出不理智舉動(dòng)，當(dāng)情緒激動(dòng)時(shí)多想想上司在你心目中的形象，如果平時(shí)你對(duì)上司的評(píng)價(jià)較高，就不要因?yàn)樵谝患∈律鲜芰宋蛯?duì)上司不滿，甚至耿耿于懷。要做好準(zhǔn)備積極地去溝通，如主動(dòng)給上司發(fā)郵件、到上司的辦公室去找他或者約他喝杯咖啡。溝通的時(shí)候要實(shí)事求是、對(duì)事不對(duì)人，并盡量運(yùn)用微笑和幽默，就很可能實(shí)現(xiàn)雙贏結(jié)局。