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同事小趙總是讓人愛恨不得。
小趙剛入行沒什么經(jīng)驗，但是特別勤奮努力，每天都是一副激情滿滿的樣子。
勤奮和努力在職場從來不是壞事，尤其是對于職場小白來說。
那個時候，我們所有人都默認覺得，只要小趙能夠堅持，日后升職加薪肯定是指日可待的。
然而，小趙的試用期還沒有過，我們都開始懷疑自己當初的看法了。
同事簽單忙不過來，喊小趙幫忙打個合同，小趙很是樂意。
結果最后合同里面的金額打錯了，差點造成五位數(shù)的損失。
事后，同事善意地提醒小趙，以后做事小心點。
本來是一番好意的提醒，結果當事人小趙卻充滿委屈地說：“這個真不怪我呢，我明明記得我檢查了兩遍，我也不知道怎么弄得?！?/p>
好心的同事只能尷尬地一笑而過了。
周例會上，領導按例對所有人的工作總結提出了問題并給與了部分建議。
所有同事都沒有異議，但是輪到小趙的時候，他依舊是一臉委屈的表情為自己分辨到：“我這個事情沒有做好是因為什么，我那件事情沒有及時完成是因為那個”。
所有人都注意到了領導的臉色變化，只有小趙還在一本正經(jīng)地為自己找借口。
同樣的事情，總是一而再再而三地發(fā)生在小趙身上：
早上遲到了，車開到半路沒油了;
文件復印錯了，打印機剛開始沒有用習慣;
郵件發(fā)錯了，郵箱不小心記混了;
談判失敗了，客戶不夠給力。
久而久之，所有同事都大概了解了小趙“凡事必有原因”的風格，慢慢自動疏遠了小趙
于是，剛入職還各種被大家看好的小趙莫名奇妙地就成了職場的邊緣人。
一個人不成熟不可怕，可怕的是他一直想著用找理由來逃避和彌補自己的不成熟。
職場，能力高低是唯一的衡量標準。
而只有弱者才會不斷地為自己的錯誤和失敗去找借口。
2
和職場中那些喜歡為自己找理由的人不同的是，往往那些主動承認錯誤，承擔責任的人更讓人尊重。
我有一個大學同學程，一個嬌弱的女孩子，卻連續(xù)三年在大區(qū)獲得銷售冠軍。
當所有人都埋怨市場動蕩，業(yè)務不好做的時候，她依舊能夠在整個大市場低迷地情況下，保持跟平常持平甚至偏高的銷售業(yè)績。
有人說她就是剛好運氣好，又碰到了客戶給力。
她卻平靜地說：連續(xù)一個月，幾乎沒有休過假，基本沒有過周末，每天忙到飛起。
這一個月里，領導給每個人都分配了差不多數(shù)量和質量的客戶資源。
當別人都在以市場低迷或者客戶不給力為借口，來為自己業(yè)績下滑開脫的時候。
只有她一個人默默地埋頭啃這些客戶資料：了解客戶的需求，幫客戶匹配合適產(chǎn)品，被客戶一次又一次拒絕，繼續(xù)維護客戶。
沒有人能隨隨便便成功，當你把時間花在編造借口的時候，優(yōu)秀地人早就花時間去找解決問題的辦法了。
電視劇《歡樂頌》里，富二代曲筱綃對創(chuàng)業(yè)青年王柏川說：“大哥，我家這么有錢，我最有資格混吃等死，我照樣拉著行李滿世界找生意。過年算什么啊，有賺錢的機會，過年什么的都是浮云”。
這段話的背景是，王柏川以過年休假為理由要推遲給曲筱綃報價方案的時間。
資源不好、市場低迷、客戶不給力、過年沒時間，能說出這些理由的人，其實要么是在為自己的失敗找借口，要么是在為自己的不夠努力找借口。
然而，卻總是有人能夠竭盡全力做得如此出色。
這種人眼里，沒有任何理由和借口。
與其把時間花在抱怨或者找借口上面，不如從睜開眼就想著蕩平一切障礙，完成自己的任務和目標。
3
職場上總有自己理由的同事小趙，讓我想起了一個心理學術語“承諾一致原理”。
當我們作出一個決定和表態(tài)的時候，我們后面的言行就會不自覺地跟你的決定和表態(tài)表現(xiàn)一致。
而大多數(shù)情況下，承諾一致原理的思想已經(jīng)根深蒂固地植入我們的大腦中，反之就會被看成背信棄義，精神有問題。
我們總是喜歡找借口，為自己的行為或者處境找一個“自己心安理得”的解釋，至于別人信不信不重要，只要自己心理舒服點就行。
所以，職場中從來不缺乏小趙這樣的人。
就像我們大家經(jīng)常會在生活中或者電視上聽到傳銷組織，在外人看來十分荒唐，一眼就能識破的騙局。但是為什么還是有那么多人去參加傳銷，難道他們都不知道上當受騙了嗎?
有數(shù)據(jù)研究表明，其實傳銷中的大部分人都知道自己被騙了，但是他們已經(jīng)深陷其中并為此付出很多，如果就此退出會被各種親戚朋友嘲笑。
因為無法面對現(xiàn)實，最后只能為自己找借口留下來。
就像電視劇《獵場》里，鄭秋冬被騙去傳銷，精明如他一去就明白了是傳銷，最后卻一直留了下來。
并非他沒有機會離開，而是抱著僥幸心理，以賺錢為借口鋌而走險地留了下來。
找借口容易，找解決方案難;
畏縮不前容易，勇往直前難;
保守地過一輩子容易，折騰不止的人生難。
聰明地人一輩子都在為自己找解決方案，而失敗的人卻總是在為自己找借口開脫。
4
被西點軍校奉為行為準則的《沒有任何借口》里面有這樣一段話：
借口就是一塊敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”。
有多少人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找一個合適的借口，而忘記自己的職責和責任。
《健康女性周刊》專門做過一期“當工作遇到借口，職場大BOSS吐槽”的主題采訪。
七位來自各行各業(yè)的BOSS針對愛找借口的員工，不約而同地表現(xiàn)出了反感厭煩、不會為員工的借口買單的態(tài)度。
那么，在職場上，我們只要做好以下三點就可以避免成為一個愛找借口的員工。
1. 能力上的短板是借口的“內(nèi)因”，提升能力是關鍵
職場上要有危機意識，結合自己的個性，努力拉長自己的短板。
職場上只有肯干肯學，多方面向人求教，不斷增長見識，提高自己的工作能力。把能力的短板補長，工作起來才能得心應手。
2.職業(yè)精神的缺失是借口的“催化劑”，責任感的提升很有必要
職業(yè)需要的是韌性、毅力和堅持。
公司就是員工的船，是員工生存和發(fā)展的平臺，員工和老板是合作而不是對立。
英特爾總裁安迪.葛洛夫曾在某所學校演講時，提出過建議：不管在哪里工作，都別把自己當成員工。應該把公司看做自己開的一樣，積極主動地工作，不找任何借口。
3. 提前預判是避免失誤和借口的最有力武器。
對每一份工作提前做好整體預判。做事前要對事情有充分的了解，把事情研究透徹。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。提前做好準備和預判，避免了所有可能會出現(xiàn)的失誤，自然就不需要找借口了。
張愛玲說過：“要做的事情總找得出時間和機會，不要做的事情總找得出借口?！?/p>
弱者總喜歡用借口來解釋結果，而強者卻習慣用行動說話。
所以，別想著靠找借口就能在弱肉強食的職場創(chuàng)造奇跡。
借口只能是我們掩飾錯誤的一個遮掩物，而行動和解決方案才是職場升級通關的最佳裝備。
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