EAP培訓

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合同履行中的注意事項

企業(yè)和客戶之間訂立的合同如果不存在違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定、損害社會公共利益等情形，即為受法律保護的有效合同，雙方有義務(wù)嚴格遵循約定，全面履行合同。無論是單位改變名稱、企業(yè)股權(quán)易手，還是法定代表人、負責人、經(jīng)辦人變更，都不能成為不履行合同的理由，這也是維系您和企業(yè)商業(yè)信譽的重要保證。
法律相關(guān)培訓 2016年10月07日

國際慣例下的EAP

  EAP(Employee Assistant Programs)，即“員工援助項目”。EAP起始于上世紀50年代，最初的對象是二戰(zhàn)老兵。在美國，EAP的發(fā)展與70年代的酗酒和藥物濫用問題密切相關(guān)，這些問題嚴重影響了員工的生產(chǎn)效率。為了幫助員工克服這些不良行為習慣對公司的影響，企業(yè)主們想到了通過行為糾正的方法來幫助員工糾正這些成癮行為。
國際EAP協(xié)會 2016年10月07日

國際EAP項下內(nèi)容

員工援助項目是一項為工作場所中個人和組織提供的咨詢服務(wù)的服務(wù)項目，它幫助識別員工所關(guān)心的問題（這些問題會影響到員工的工作表現(xiàn)，同時影響到整個組織機構(gòu)的業(yè)績目標的實現(xiàn)），并且給予解答。
國際EAP協(xié)會 2016年10月07日

如何平衡工作與生活培訓

在培訓中，培訓師親切生動地和員工分享了平衡的技能。通過具體的步驟，了解平衡的狀況，確定改善領(lǐng)域，制定行動計劃，確認執(zhí)行，逐步向動態(tài)的平衡努力。
客戶經(jīng)驗 2016年10月07日

“如何有效溝通”心理培訓

培訓課堂的座位排成U形，培訓師以專業(yè)的角度近距離向?qū)W員呈現(xiàn)出“溝通”這一主題。培訓師從營造良好的維持關(guān)系、創(chuàng)設(shè)具有親和力的氛圍、情緒的應(yīng)對模式、溝通語言模式的建立等幾個方面出發(fā)，結(jié)合貼近生活的案例，帶領(lǐng)學員學會有效溝通。課程中，學員的參與度很高，了解了現(xiàn)實生活中很多溝通行為的心理依據(jù)，也學習到了用心溝通的各種技巧，收獲很大。
客戶經(jīng)驗 2016年10月07日

企業(yè)EAP專員輔導

【為某知名房地產(chǎn)公司HR部門等人員開展“企業(yè)EAP專員輔導”培訓課程】通過講師介紹，系統(tǒng)了解EAP的運作原理，現(xiàn)場體驗EAP課程帶給自我全身心的轉(zhuǎn)變，釋放自身壓力，掌握將EAP系統(tǒng)與企業(yè)專職工作結(jié)合的方法，后期持續(xù)保持自我心靈健康，有效管理情緒，后期引進相關(guān)EAP課程，推廣到企業(yè)全員，成為專職EAP人員，帶動企業(yè)整體正能量提升。
客戶經(jīng)驗 2016年10月07日

世界EAP大會

國際EAP協(xié)會（Employee Assistance Professionals Association，EAPA）是全球規(guī)模最大、歷史最久、最受尊重的EAP專業(yè)人士的會員組織。EAPA的會員分布超過35個國家，是全球EAP領(lǐng)域最具影響力的專業(yè)協(xié)會
國際EAP協(xié)會 2016年10月07日

預(yù)防工作倦怠

課程目標  學習如何確定身心疲憊的原由  估測可以自我控制因素，提高自我信念  制定行動方案以應(yīng)對工作和家庭中的壓力  學習如何承擔責任,能夠在紛繁復雜的生活中找到平衡  克服疲于應(yīng)對各種要求而產(chǎn)生的精力衰竭
EAP培訓 2016年10月07日

快樂高效工作

課程目標  調(diào)整心態(tài)，幫助員工建立積極的自我概念，  調(diào)整心情，分清三種評價中的異同  幫助員工了解自我快樂源泉，學習自我把握  恰當?shù)靥幚砉ぷ髋c生活的關(guān)系，享受平衡和諧的生活
EAP培訓 2016年10月07日

建立人際尊重

課程目標：  理解差異和多樣化的價值  了解尊重的意義和重要性  掌握不同人際關(guān)系中的角色定位
EAP培訓 2016年10月07日