EAP培訓

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合同履行中的注意事項

企業(yè)和客戶之間訂立的合同如果不存在違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定、損害社會公共利益等情形，即為受法律保護的有效合同，雙方有義務嚴格遵循約定，全面履行合同。無論是單位改變名稱、企業(yè)股權易手，還是法定代表人、負責人、經(jīng)辦人變更，都不能成為不履行合同的理由，這也是維系您和企業(yè)商業(yè)信譽的重要保證。
法律相關培訓 2016年10月07日

國際慣例下的EAP

  EAP(Employee Assistant Programs)，即“員工援助項目”。EAP起始于上世紀50年代，最初的對象是二戰(zhàn)老兵。在美國，EAP的發(fā)展與70年代的酗酒和藥物濫用問題密切相關，這些問題嚴重影響了員工的生產(chǎn)效率。為了幫助員工克服這些不良行為習慣對公司的影響，企業(yè)主們想到了通過行為糾正的方法來幫助員工糾正這些成癮行為。
國際EAP協(xié)會 2016年10月07日

國際EAP項下內(nèi)容

員工援助項目是一項為工作場所中個人和組織提供的咨詢服務的服務項目，它幫助識別員工所關心的問題（這些問題會影響到員工的工作表現(xiàn)，同時影響到整個組織機構的業(yè)績目標的實現(xiàn)），并且給予解答。
國際EAP協(xié)會 2016年10月07日

如何平衡工作與生活培訓

在培訓中，培訓師親切生動地和員工分享了平衡的技能。通過具體的步驟，了解平衡的狀況，確定改善領域，制定行動計劃，確認執(zhí)行，逐步向動態(tài)的平衡努力。
客戶經(jīng)驗 2016年10月07日

“如何有效溝通”心理培訓

培訓課堂的座位排成U形，培訓師以專業(yè)的角度近距離向?qū)W員呈現(xiàn)出“溝通”這一主題。培訓師從營造良好的維持關系、創(chuàng)設具有親和力的氛圍、情緒的應對模式、溝通語言模式的建立等幾個方面出發(fā)，結合貼近生活的案例，帶領學員學會有效溝通。課程中，學員的參與度很高，了解了現(xiàn)實生活中很多溝通行為的心理依據(jù)，也學習到了用心溝通的各種技巧，收獲很大。
客戶經(jīng)驗 2016年10月07日

企業(yè)EAP專員輔導

【為某知名房地產(chǎn)公司HR部門等人員開展“企業(yè)EAP專員輔導”培訓課程】通過講師介紹，系統(tǒng)了解EAP的運作原理，現(xiàn)場體驗EAP課程帶給自我全身心的轉變，釋放自身壓力，掌握將EAP系統(tǒng)與企業(yè)專職工作結合的方法，后期持續(xù)保持自我心靈健康，有效管理情緒，后期引進相關EAP課程，推廣到企業(yè)全員，成為專職EAP人員，帶動企業(yè)整體正能量提升。
客戶經(jīng)驗 2016年10月07日

世界EAP大會

國際EAP協(xié)會（Employee Assistance Professionals Association，EAPA）是全球規(guī)模最大、歷史最久、最受尊重的EAP專業(yè)人士的會員組織。EAPA的會員分布超過35個國家，是全球EAP領域最具影響力的專業(yè)協(xié)會
國際EAP協(xié)會 2016年10月07日

預防工作倦怠

課程目標  學習如何確定身心疲憊的原由  估測可以自我控制因素，提高自我信念  制定行動方案以應對工作和家庭中的壓力  學習如何承擔責任,能夠在紛繁復雜的生活中找到平衡  克服疲于應對各種要求而產(chǎn)生的精力衰竭
EAP培訓 2016年10月07日

快樂高效工作

課程目標  調(diào)整心態(tài)，幫助員工建立積極的自我概念，  調(diào)整心情，分清三種評價中的異同  幫助員工了解自我快樂源泉，學習自我把握  恰當?shù)靥幚砉ぷ髋c生活的關系，享受平衡和諧的生活
EAP培訓 2016年10月07日

建立人際尊重

課程目標：  理解差異和多樣化的價值  了解尊重的意義和重要性  掌握不同人際關系中的角色定位
EAP培訓 2016年10月07日