寬帶薪酬與窄帶薪酬背后的理論差異

  提起薪酬帶寬，大家都容易把它跟寬帶薪酬弄混淆。盡管這兩個字只是順序的不同，但是這二者之間是有很大的區(qū)別的。薪酬帶寬是指薪酬的上限和下限的區(qū)間，也可以理解成每一薪級下限到上限的漲幅，通常用百分比表示。比如第6級的薪酬區(qū)間為5000-7500，那么帶寬就是50%，即（7500-5000）/5000=50%，薪酬帶寬還有一種表述方式就是+X%，比如某個職級的中位值為6000元，帶寬為+20%，即該職級的最大值為7200元，最小值為4800元。從企業(yè)的實踐經(jīng)驗來看，絕大部分企業(yè)比較認(rèn)可前者，+X%的帶寬表述方式在企業(yè)運用相對較少，因此在后續(xù)的帶寬設(shè)計介紹中，均是以前者即薪酬最小值到最大值的漲幅表示薪酬帶寬。

  寬帶薪酬則是指帶寬較寬的薪酬。一般我們認(rèn)為帶寬超過100%，即為寬帶薪酬。通常情況下，寬帶薪酬的帶寬在100%-400%之間。

  傳統(tǒng)的以職位為基礎(chǔ)的薪酬體系都是窄帶薪酬，窄帶薪酬，顧名思義就是薪酬的帶寬較窄，通常在100%以內(nèi)。

  寬帶薪酬與窄帶薪酬背后的理論差異

  寬帶薪酬相比窄帶薪酬而言是一種新型的薪酬體系，它是隨著能力模型的逐漸流行而興起的，寬帶薪酬背后的理論邏輯是員工薪酬支付主要靠能力的差異，同樣的崗位，能力較強的員工可以拿到比能力差的員工數(shù)倍的工資。

  而窄帶薪酬則主要是以職位價值作為支付薪酬的依據(jù)，盡管窄帶薪酬也承認(rèn)能力的差異，但是窄帶薪酬認(rèn)為員工的薪酬主要依靠職位的價值，即使能力有差異，但也不主張這種差異過大，同一級別能力最強的員工的薪酬比能力最弱的員工的薪酬高出50%左右。