人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的作用和重要性

  培訓(xùn)與開發(fā)是調(diào)整人與事之間的矛盾、實(shí)現(xiàn)人事和諧的重要手段。

  1、從20世紀(jì)末開始，人類社會(huì)進(jìn)入了高速發(fā)展的時(shí)代，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，“事”對(duì)人的要求越來越新、越來越高，人與事的結(jié)合處在動(dòng)態(tài)的矛盾之中。總的趨勢(shì)是各種職位對(duì)工作人員的智力素質(zhì)和非智力素質(zhì)的要求都在迅速提高?！八{(lán)領(lǐng)工人”的比例不斷下降，“白領(lǐng)工人”的比例不斷上升。今天還很稱職的員工，如不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，明年就有可能落伍。人與事的不協(xié)調(diào)是絕對(duì)的，這是事物發(fā)展的必然結(jié)果。要解決這一矛盾，一要靠人員流動(dòng)，二要靠人員培訓(xùn)。人員流動(dòng)是用“因事選人”的方法實(shí)現(xiàn)人事和諧，而人員培訓(xùn)則是用“使人適事”的方法實(shí)現(xiàn)人事和諧。即通過必要的培訓(xùn)手段，使其更新觀念、增長(zhǎng)知識(shí)和能力，重新適應(yīng)職位要求，顯然，這是實(shí)現(xiàn)人事和諧的更為根本的手段。

  2、培訓(xùn)與開發(fā)是快出人才、多出人才、出好人才的關(guān)鍵。

  所謂人才是指在一定社會(huì)條件下，具備一定的知識(shí)和技能，并能以其勞動(dòng)對(duì)社會(huì)發(fā)展做出較多貢獻(xiàn)的人。社會(huì)對(duì)人才的需要千變?nèi)f化，對(duì)各層次人才的培養(yǎng)提出越來越高的要求，僅僅依靠專門的、正規(guī)的學(xué)校教育越來越難以滿足要求，必須大力發(fā)展成人教育，而人員培訓(xùn)是成人教育的重點(diǎn)。

  3、培訓(xùn)與開發(fā)是調(diào)動(dòng)員工積極性的有效方法。

  組織中人員雖然因?qū)W歷、背景、個(gè)性的不同而有不同的主導(dǎo)需求，但就其大多數(shù)而言，都希望不斷充實(shí)自己，完善自己，使自已的潛力充分發(fā)掘出來。越是高層次的人才，這種需求就越迫切。在組織中得到鍛煉和成長(zhǎng)，已成為人們重要的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)如能滿足員工的這種自尊、自我實(shí)現(xiàn)需要，將激發(fā)出員工深刻而又持久的工作動(dòng)力。國(guó)內(nèi)外大量事實(shí)證明，安排員工參加培訓(xùn)、去國(guó)外子公司任職、去先進(jìn)公司跟班學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)去高等學(xué)校深造、去先進(jìn)國(guó)家進(jìn)修，都是滿足這種需求的途徑。經(jīng)過培訓(xùn)的人員，不僅提高了素質(zhì)和能力，也改善了工作動(dòng)機(jī)和工作態(tài)度。應(yīng)該說，培訓(xùn)是調(diào)動(dòng)員工積極性的有效方法。

  4、培訓(xùn)與開發(fā)是建立優(yōu)秀組織文化的有力杠桿。

  人類社會(huì)進(jìn)入21世紀(jì)，管理科學(xué)正經(jīng)歷從科學(xué)管理到文化管理的第二次飛躍。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，有越來越多的企業(yè)家發(fā)現(xiàn)文化因素的重要作用。韓國(guó)著名企業(yè)家鄭用水說：  “一個(gè)人，一個(gè)團(tuán)體．或一個(gè)企業(yè)，它克服內(nèi)外因難的力量來自哪里？來自它自身．也就是說來自它的精神力量，來自它的信念。沒有這種精神力量利信念，就會(huì)被社會(huì)淘汰．這是資本主義社會(huì)最樸素的法則” 在有著悠久文化傳統(tǒng)的社會(huì)主義中國(guó)，企業(yè)更需要重視文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)不是孤立的，特別是離不開人力資源管理活動(dòng)。培訓(xùn)就是建設(shè)企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié)。應(yīng)把企業(yè)文化作為人員培訓(xùn)的重要內(nèi)容，在培訓(xùn)過程中宣傳、講解和強(qiáng)化企業(yè)文化。

  5、培訓(xùn)與開發(fā)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來源。

  隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展．知識(shí)更新、技術(shù)更新的周期越來越短，而技術(shù)在競(jìng)爭(zhēng)中的地位日益重要。尤其是近些年來知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起，更使科學(xué)技術(shù)成為企業(yè)發(fā)展、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最主要的動(dòng)力。技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵一環(huán)。技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵在于第一流技術(shù)人才的培養(yǎng)。通過技術(shù)培訓(xùn)，使企業(yè)的技術(shù)隊(duì)伍不斷更新知識(shí)、更新技術(shù)、更新觀念，走在新技術(shù)革命的前列。從另一方面講，培訓(xùn)著眼于提高人的素質(zhì)，而人正是企業(yè)最根本、最主要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。所以，企業(yè)想要在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須重視培訓(xùn)。