人力資源管理

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有人說，想要表現(xiàn)得高大上，專業(yè)術(shù)語(yǔ)往外掏就好了！可是，HR界的術(shù)語(yǔ)像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我們到底該掏哪些，怎么掏呢?今天給大家整理了人力資源專業(yè)術(shù)語(yǔ)，教你如何優(yōu)雅的成為一名資深HR大咖。規(guī)劃模塊戰(zhàn)略地圖、平衡計(jì)分卡、MBO、甘特圖、結(jié)構(gòu)化思維(思維導(dǎo)圖)、組織發(fā)展、組織進(jìn)化、組織變革、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化(直線制、直線職能制、模擬分權(quán)制、事業(yè)部制、

前言從國(guó)內(nèi)興起HR自我轉(zhuǎn)型這個(gè)概念以來，算一下已經(jīng)過去3年多的時(shí)間。三年多，一千多個(gè)日日夜夜，不少公司的HR都已經(jīng)挽起袖子紛紛響應(yīng)號(hào)召，在本著唯恐落后于他人的心態(tài)下完成了HR的部分或者全部的轉(zhuǎn)型。HR們轉(zhuǎn)型以后詫異的發(fā)現(xiàn)，似乎事實(shí)沒有預(yù)想的那么美好。轉(zhuǎn)型以后似乎遇到的問題還是同樣的問題，困擾還是同樣的困擾。在某些情況下，HRBP們雖然更加

當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的不利因素和不確定性因素增多，繼續(xù)低速運(yùn)行的可能性較大，發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，新興經(jīng)濟(jì)體增速進(jìn)一步回落，世界經(jīng)濟(jì)整體復(fù)蘇疲弱乏力，增長(zhǎng)速度放緩。與此同時(shí)，貿(mào)易、新技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)倒逼發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。根據(jù)國(guó)際勞動(dòng)組織發(fā)布的《2016年世界就業(yè)與社會(huì)展望》，2015 年全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩對(duì)2016 年的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生滯后的影響，特別導(dǎo)致新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體的失業(yè)率上

一個(gè)很著名的測(cè)試，現(xiàn)在很多公司人事部門都用的。這個(gè)測(cè)試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節(jié)目里做的，滿準(zhǔn)確的。答覆是依現(xiàn)在的您，不要依過去的您。這是一個(gè)目前很多大公司人事部門實(shí)際采用的測(cè)試。1.你何時(shí)感覺最好？a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路時(shí)是……