人力資源規(guī)劃

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40歲的HR誰(shuí)來(lái)診斷與拯救？

話題：在我的職業(yè)生涯中，最近幾年真的很不順。2014年初跳槽到一家民營(yíng)企業(yè)做人事經(jīng)理，企業(yè)規(guī)模有150人左右，屬于典型的燃料加工型的家族式民營(yíng)企業(yè)，在那里工作了一年半左右，由于工資拖欠問題，于2015年8月離職。后來(lái)去了一家外地的股份制企業(yè)擔(dān)任行政人事部部長(zhǎng)的職務(wù)，可工作不足一年，又逢家庭變故，被迫離職回家?，F(xiàn)在在家附近的一個(gè)單位負(fù)責(zé)人事工作，可無(wú)論是薪資還是職位都不如以前
人力資源規(guī)劃 2016年09月23日

人力資源管理專業(yè)介紹

人力資源管理專業(yè)人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)1、培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專家的綜合論證，做到了不僅使
人力資源規(guī)劃 2016年08月22日

人力資源規(guī)劃包括五個(gè)方面

1、戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針,政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃組織規(guī)劃 2、組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì),主要包括組織信息的采集,處理和應(yīng)用,組織結(jié)構(gòu)圖的繪制,組織調(diào)查,診斷和評(píng)價(jià),組織設(shè)計(jì)與調(diào)整,以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等等
人力資源規(guī)劃 2016年08月21日

人力資源規(guī)劃要從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

人力資源規(guī)劃是落實(shí)公司戰(zhàn)略的工具，是公司戰(zhàn)略→人力資源戰(zhàn)略→人力資源規(guī)劃→人力資源工作計(jì)劃這一戰(zhàn)略傳導(dǎo)鏈的關(guān)鍵一環(huán)，因此人力資源規(guī)劃必須源于公司戰(zhàn)略并與戰(zhàn)略相匹配，支撐公司戰(zhàn)略的落地。
人力資源規(guī)劃 2016年08月21日

人力資源規(guī)劃要立足于企業(yè)現(xiàn)狀

了解企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求后，需要針對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)和診斷，一方面可以摸清企業(yè)人力資源的家底，另一方面可以了解人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略要求的差距。這是人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵一步，盤點(diǎn)人力資源現(xiàn)狀能夠讓人力資源規(guī)劃貼合企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，很多企業(yè)人力資源規(guī)劃空洞無(wú)物的主要原因就是沒有做好現(xiàn)狀的盤點(diǎn)和分析。
人力資源規(guī)劃 2016年08月21日

人力資源規(guī)劃要分清關(guān)鍵人才與一般人員

在了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源現(xiàn)狀的時(shí)候，需要注意分清關(guān)鍵人才和一般人員的區(qū)別。這里所指的關(guān)鍵人才是指：擁有對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要的技能的人才、掌握企業(yè)關(guān)鍵信息的人才、在企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上的人才、中層以上管理者、對(duì)企業(yè)非常重要但目前欠缺的人才、行業(yè)內(nèi)的熱門人才等。
人力資源規(guī)劃 2016年08月21日

人力資源政策和制度要跟上

除了對(duì)人力資源數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行盤點(diǎn)、分析之外，人力資源政策和制度也要同步改變，并根據(jù)公司戰(zhàn)略需求和人力資源工作重點(diǎn)設(shè)定人力資源政策和制度需要如何改進(jìn)。
人力資源規(guī)劃 2016年08月21日

HR：你是在做“管理”還是在“經(jīng)營(yíng)”？

如果在幾年前，有人想把《人力資源管理》的教材改為《人力資源經(jīng)營(yíng)》，所有的HR們一定會(huì)罵他是瘋子；如果在幾年前，有人想讓HR將自己的工作業(yè)績(jī)與財(cái)報(bào)相聯(lián)系，所有的HR們一定會(huì)罵他是傻子；如果在幾年前，有人想打破經(jīng)典的三支柱模型，讓HRBP變成投資機(jī)構(gòu)，所有的HR們一定會(huì)罵他不夠?qū)I(yè)……但時(shí)代的變換就是讓人猝不及防，當(dāng)HR們生存的組
人力資源規(guī)劃 2016年08月21日

今天，你的管理用什么顏色？

如何利用色彩來(lái)影響工作效率和人的感知？你知道嗎？這4種顏色會(huì)在以下幾個(gè)方面影響你：●紅色——身體●黃色——情緒●綠色——身體、心靈和情緒的平衡●藍(lán)色——心靈。顏色可以影響任何東西，從日常的生產(chǎn)力到品牌的感知以及決策。
人力資源規(guī)劃 2016年08月21日

心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用

21世紀(jì)是心理導(dǎo)向的世紀(jì)，是注重人性化管理的時(shí)代。在這個(gè)信息更多、選擇機(jī)會(huì)更廣的時(shí)代里，人與人之間的合作、交往和相處更加追求思維方式的默契，更注重輕松自然、舒適、高效的心理感受。作為一個(gè)注重管理效能的管理者，在與員工或與客戶溝通時(shí)，必須先要了解人的心理活動(dòng)規(guī)律，了解人的心理結(jié)構(gòu)中情感、人格、人際關(guān)系、個(gè)性等因素在管理過程中的影響方式。
人力資源規(guī)劃 2016年08月18日