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HRBP轉(zhuǎn)型為何達不到預期？

前言從國內(nèi)興起HR自我轉(zhuǎn)型這個概念以來，算一下已經(jīng)過去3年多的時間。三年多，一千多個日日夜夜，不少公司的HR都已經(jīng)挽起袖子紛紛響應(yīng)號召，在本著唯恐落后于他人的心態(tài)下完成了HR的部分或者全部的轉(zhuǎn)型。HR們轉(zhuǎn)型以后詫異的發(fā)現(xiàn)，似乎事實沒有預想的那么美好。轉(zhuǎn)型以后似乎遇到的問題還是同樣的問題，困擾還是同樣的困擾。在某些情況下，HRBP們雖然更加
人力資源規(guī)劃 2016年08月16日