職場(chǎng)上要的不是感情，而是交情！

  茫茫人海，碌碌職場(chǎng)。幾乎所有人都渴望自己能擁有一個(gè)和諧的職場(chǎng)環(huán)境，并都曾為此付出努力。

  但與此同時(shí)，大部分人都在職場(chǎng)上遭遇過(guò)挫折打擊，經(jīng)歷過(guò)艱難困苦。

  有的人經(jīng)過(guò)磨礪，愈發(fā)勇敢，謂之成長(zhǎng)。有的人遭遇困苦，萎靡不振，謂之消沉。

  成長(zhǎng)者，成功概率大;消沉者，失敗幾率高。

  如何才能擁有一個(gè)相對(duì)美好的職場(chǎng)，并借此去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和理想呢?不妨從認(rèn)識(shí)職場(chǎng)關(guān)系開(kāi)始。

  職場(chǎng)是講交情的地方，而不是講感情的地方。公司可以提倡「家族主義」，但是絕對(duì)不能實(shí)行「家庭管理」。家族主義的思想核心，包括但不限于忠誠(chéng)友愛(ài)、同舟共濟(jì)、互敬互助、共同進(jìn)步等內(nèi)容，這當(dāng)然很重要也很必要。

  從層次上來(lái)說(shuō)，交情是感情的基礎(chǔ)，感情是交情的升華，換句話說(shuō)就是感情是高目標(biāo)，交情是低目標(biāo)。人跟人之間，基本上都是先有交情再有感情。

  從程度上來(lái)說(shuō)，感情是很喜歡，交情是不討厭。兩個(gè)人交情不錯(cuò)，指的是他們能彼此接受、理解和認(rèn)可，談不上喜歡，但是絕對(duì)不討厭。職場(chǎng)上的你，肯定做不到與大家都有感情，但可以追求與大家都有交情。

  從條件上來(lái)說(shuō)，感情的要求太高，因此特別珍稀，交情的門(mén)檻很低，所以可以普求。感情非常難得，除非共同經(jīng)歷過(guò)重大事件，而且經(jīng)常如此，否則很難產(chǎn)生感情。而交情卻很簡(jiǎn)單，聊一次天、吃一餐飯、辦一件事、一次舉手之勞、一句讚同之語(yǔ)……但凡有點(diǎn)交集，都能產(chǎn)生交情。

  同事之間的交情，彼此付出的都不多，所以得到的也不多。從表現(xiàn)上來(lái)說(shuō)，感情約等於無(wú)條件的愛(ài)，交情約等於有條件的讚。

  遇到問(wèn)題，不問(wèn)青紅皂白是非曲直，堅(jiān)定地支持，這是感情。但交情不同，對(duì)就是對(duì)，錯(cuò)就是錯(cuò)，界限分明。做對(duì)了，大家會(huì)喝彩;做錯(cuò)了，大家喝倒彩。明知對(duì)方是錯(cuò)的還要支持，要麼是糊塗，要麼就是動(dòng)了感情。

  在職場(chǎng)上追求交情，最起碼的底線就是做一個(gè)有用處的人。你務(wù)必找到一個(gè)能讓自己在公司裏安身立命的定位。沒(méi)人願(yuàn)意接受一個(gè)一無(wú)是處的同事，自然也不會(huì)跟一個(gè)甚麼都不是的人有甚麼交情。

  在職場(chǎng)上追求交情，有效的辦法很多，最重要的是3條：

  1. 不要炫耀才華、功勞、優(yōu)越感等

  2. 尊重他人

  3. 利益共用

  喜歡炫耀的人，到哪裡都不受待見(jiàn);不尊重別人的人，別人也不可能尊重你;獨(dú)霸利益的人，必遭眾叛親離。

  如果你運(yùn)氣爆好，跟一兩個(gè)交情很好的同事升華到了感情，恭喜你撿到寶了，請(qǐng)務(wù)必珍惜并謹(jǐn)慎維護(hù)。如果你運(yùn)氣一般，在職場(chǎng)上你得到的大約只有交情，沒(méi)有感情，不用難過(guò)，99%的人都是這樣。

  不管你身在何處位居何職，職場(chǎng)上的交情是一定要追求的，順其自然，不必強(qiáng)求。當(dāng)然了，有機(jī)會(huì)加深交情，那再好不過(guò)，可惜大多數(shù)時(shí)候并不具備這樣的條件。有交情和沒(méi)交情，是完全不同的兩種境界。多個(gè)朋友多條路，多一份交情就多一種可能。

  交情跟很多因素相關(guān)，比如人品性格、興趣喜好、顏值長(zhǎng)相、甚至星座血型，實(shí)在無(wú)法逐一羅列。但有一點(diǎn)是非常明確的，如果你跟同事們沒(méi)甚么交情，那么你的職場(chǎng)前途一定不怎么樣。

  因此，身處職場(chǎng)的人，需要特別重視交情，不要刻意強(qiáng)求感情。