了解職場上的三顆雷，讓你的能力愈來愈強(qiáng)！

  當(dāng)我們走入職場后，你很快就會發(fā)現(xiàn)兩種人，第一種被這個世界同化了，變成了自己曾經(jīng)討厭的模樣;另一種，骨子里沒有甚么變化，但能力卻變得愈來愈強(qiáng)。

  今天跟各位分享的主題是職場上的三顆雷，就是希望我們都變成后者。

  一、職場上第一顆雷：比月薪重要的，是時薪;比錢重要的，是時間。

  每次大家在找工作的時候，最關(guān)心一個問題：我這個工作的月薪是多少啊?

  ——如果你剛進(jìn)入職場，比賺錢更重要的，讓自己的時間更值錢。但很多孩子并不知道這個，刷著抖音、玩兒著游戲，完全忘記了我們每個人都回不了頭的，時間才是一個人最寶貴的財富。

  請注意，這樣的思維模式，十分重要，因為你開始對自己負(fù)責(zé)，所以，你的時間也開始值錢了。

  所以，每個人剛畢業(yè)的孩子，給你的第一個建議，就是要從廉價出賣自己的時間變成高價出賣自己的時間，時薪比月薪重要，希望你銘記。

  二、職場上第二顆雷：好的工作，根本不在招聘網(wǎng)站。

  1、假設(shè)你是一個公司的老板，你有一個特別重要的崗位，你第一反應(yīng)是從甚么地方招人?

  嗯，一定是從內(nèi)部提拔。因為從內(nèi)部提拔用的是自己人，放心。

  如果內(nèi)部沒法提拔呢?

  你就要去挖人了，而你挖的，一定是這個行業(yè)的高手和能力強(qiáng)、名聲大、出類拔萃的人。

  如果這樣也找不到，大家就會在朋友圈里發(fā)，請求大家轉(zhuǎn)發(fā)，通過熟人舉薦，因為熟人舉薦的至少能保證靠譜。

  這三條路都被堵死了，才會想到第四個，招聘網(wǎng)站。

  換句話說：在通過了內(nèi)部舉薦、能力展現(xiàn)、熟人推薦后，剩下的，才是你在招聘網(wǎng)站上看到的。

  而我們大多數(shù)找工作的人，都是從最后這個鏈條開始尋找，那怎么可能找得到合適的呢?

  2、有同學(xué)經(jīng)常會問，我畢業(yè)現(xiàn)在有兩個選擇，去一個大公司做小職員，去一個小公司做大職員，應(yīng)該選擇甚么呢?

  我的建議是，去大公司，因為在大公司做小職員，更可能完成「內(nèi)部提拔」這樣一條黃金法則完成自己的第二次飛躍。

  這也可以回答另外兩個問題，為甚么你一定要有一技之長和出色個人品牌呢?并且你一定要在工作崗位中有意識的混混圈子呢?

  因為好的能力展現(xiàn)以及熟人推薦，都來自于這兩件事，你也可以在一次偶然的時刻，獲得另一份更好工作。

  3、所以，就算第一份工作沒有找好，別著急，為了第二份做準(zhǔn)備，在你進(jìn)入職場后，務(wù)必不要停下前進(jìn)的腳步，要隨時提高自己的能力，終身學(xué)習(xí)，居安思危，做好隨時變動的準(zhǔn)備，你應(yīng)該具備離開自己工作崗位同時能活得很好的能力。

  三、職場上的第三顆雷：決定你職場高度的，不是上班的生活，而是下班的生活。

  這些年我可以理解有上班高峰期，因為大家都要趕在十點前到公司，但我特別不能理解有下班高峰期，那些年輕人，為甚么要和別人一樣趕在一個時間前回家呢?為甚么不下班之后找本書看，上門課，哪怕去健身房呢。等避開高峰期再回家，不是更節(jié)省時間嗎?

  機(jī)遇傾向于有準(zhǔn)備的人，一個從來沒準(zhǔn)備的人，就算運氣敲門，他也全然不知。畢竟下班后的時間是自己的，這些時間，只要學(xué)會積累合理支配，一定夠打造出一技之長，打造出專屬自己的興趣，堅持下來總會有所改變。

  許多路你可能需要自己一個人走，這些事你可能需要獨自去面對。所以，多學(xué)習(xí)，多思考，永遠(yuǎn)不要停下前進(jìn)的腳步，這些質(zhì)量，比甚么都重要。