處于職業(yè)生涯中期的職場人士,可能正在追尋滿足感,同時(shí)還要應(yīng)付家庭需求和巨大的經(jīng)濟(jì)壓力。如何解除職業(yè)生涯中期的危機(jī)?采取甚么行動(dòng)可以提高職業(yè)滿意度?怎樣才能克服日常工作的單調(diào)乏味呢?你怎么知道是時(shí)候做出重大改變了呢?
一、反思和重構(gòu)
在起步階段,先找出導(dǎo)致你職業(yè)不滿的原因。如果你發(fā)現(xiàn)自己總是糾結(jié)于是甚么阻礙了你,簡森建議“重構(gòu)制約條件”。當(dāng)你年輕的時(shí)候,你可以在世界任何地方生活和工作,規(guī)劃你的職業(yè)道路是難以置信的艱巨——“選項(xiàng)之多簡直令人無所適從,”她說,“但在中年時(shí)期,選擇范圍非常有限”。你知道你需要在特定的地理區(qū)域工作,掙足夠數(shù)量的錢才能維持生計(jì)。“這些限制實(shí)際上是有益的?!?/p>
二、做些微小的改變
一個(gè)常見的現(xiàn)象是,你對你所在的組織機(jī)構(gòu)充滿好感,而對你所做的工作卻心生厭惡。皮特里利耶里說,一個(gè)可能的補(bǔ)救方法是考慮“你可以做出哪些小的改變,使自己更充分地投入到工作中”。即使你不能改變你的大環(huán)境,“你也可以改變你工作的微環(huán)境”。例如,你可以尋找一個(gè)激動(dòng)人心、高度融入的項(xiàng)目,或者雇傭有不同背景的員工,或者加入一個(gè)能以新的、不同的方式拓展你的內(nèi)部委員會或團(tuán)隊(duì)。你也可以嘗試協(xié)商不同的工作安排或時(shí)間表,或者要求調(diào)到不同的辦公室。
三、專注于學(xué)習(xí)
中年人職業(yè)萎靡不振的罪魁禍?zhǔn)字痪褪菬o聊。如果做一些有趣的事情能促進(jìn)學(xué)習(xí)和成長,也許你就大可不必攀登升職階梯?!?/p>
如果沒有吸引人的現(xiàn)成的職位空缺,簡森建議自己設(shè)計(jì)一個(gè):“在組織內(nèi)部尋找問題,然后說明為甚么你具備解決問題的獨(dú)特能力”。問問你自己:“我的同事面臨甚么樣的挑戰(zhàn)?是甚么讓我的客戶感到沮喪?”然后,“是甚么讓我一次又一次地得到大家認(rèn)可?哪些事情我覺得容易,別人卻覺得難?”要有創(chuàng)造力。想想哪些方法可以利用自己的優(yōu)勢為公司賺錢或者省錢。
四、有意識地追求意義
記住,“意義是不會自動(dòng)敲門的,”皮特里利耶里說?!斑@就像愛情一樣——必須不斷地追尋、努力,而且你不能把它視為理所當(dāng)然?!彼ㄗh做出一以貫之的努力,與那些直接從你的工作中受益的人見面,不管他們是顧客還是同事?!爱?dāng)看到別人如何使用你的工作成果時(shí),很難不發(fā)現(xiàn)其中的意義?!狈駝t,你很容易忘記自己為甚么要做這些事情,它會變得“太抽象”。
五、考慮職業(yè)轉(zhuǎn)變
如果這些策略沒有達(dá)到預(yù)期的效果,這可能是一個(gè)信號,你需要做出重大的改變,盡管許多人說是金錢讓他們從事一份摧毀靈魂的工作,但很多時(shí)候,正是離開一條已知職業(yè)道路所導(dǎo)致的“聲望和地位的喪失”這樣的恐慌讓人止步不前。的確,在中年換工作是一件令人生畏的事情。但是,請不要忘記你所處困境的積極方面。
六、挑戰(zhàn)你的假設(shè)
你在職業(yè)上萎靡不振的感覺也可能是你的工作顯得過于重要的信號。你可能需要在工作之外尋求自我價(jià)值和生活滿足感——也許是通過你的家庭或信仰,你支持的慈善機(jī)構(gòu),或者是你傾心的項(xiàng)目、業(yè)余愛好或熱愛的運(yùn)動(dòng)。“你應(yīng)該通過工作找到意義,否則你就會受到歧視?!?/p>
七、需要記住的原則
應(yīng)該做的:
1.診斷問題。問問你自己:是我的工作嗎?還是我所在的組織機(jī)構(gòu)?
2.通過努力結(jié)識那些從你的工作中受益的人來尋找意義。
3.考慮橫向調(diào)動(dòng)。這是一個(gè)接受新挑戰(zhàn)和學(xué)習(xí)的好方法。
不應(yīng)該做的:
1.低估對日常慣例和環(huán)境做些微小改變帶來的威力。
2.被動(dòng)等待機(jī)會。尋找你想要解決的問題,然后設(shè)計(jì)一份新的工作。
3.把所有雞蛋都放在你的職業(yè)這唯一的籃子里。想想如何通過你的家庭、信仰、項(xiàng)目或愛好來獲得滿足感。