夠鐘就收工？這可不是好習(xí)慣！

  下班準(zhǔn)時(shí)，這沒(méi)有錯(cuò)，但是在職場(chǎng)中，需要揣摩的不僅僅是如何高效地完成工作，也需要「討好」領(lǐng)導(dǎo)，這里所說(shuō)的「討好」并不是要去拍馬，而是適當(dāng)?shù)貭奚稽c(diǎn)自己的利益，哪怕只是下班后晚走一會(huì)兒，也能給領(lǐng)導(dǎo)留下工作認(rèn)真積極的好印象，特別對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)尤為重要。

  為甚么這種員工能討領(lǐng)導(dǎo)喜歡呢?

  一、愛(ài)加班的員工給人一種職業(yè)的態(tài)度。

  咱們將心比心，這種敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)精神的員工，你是領(lǐng)導(dǎo)你喜歡不喜歡?可以說(shuō)每個(gè)老板都希望員工把自己的白天黑夜都貢獻(xiàn)給公司。很多時(shí)候，老板和員工的接觸并不是很多，效率的高低是一個(gè)很隱性的問(wèn)題，如果不通過(guò)績(jī)效考核，單憑表面的判斷，無(wú)法準(zhǔn)確判斷出一名員工的效率高低。

  但是按時(shí)下班的員工，會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)不敬業(yè)的感覺(jué)，而加班的員工，領(lǐng)導(dǎo)雖然不知道你在干啥，也不知道你的效率高還是低。但只要你加班，領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看出來(lái)。你連休息時(shí)間都貢獻(xiàn)給單位了，肯定是一個(gè)踏實(shí)而忠誠(chéng)的好員工!

  二、按時(shí)下班的員工，給人一種小自私的感覺(jué)，可能還是無(wú)責(zé)任心的表現(xiàn)。

  某些崗位，可能隨時(shí)都要和客戶打交道，可能下班前一分鐘客戶打電話進(jìn)來(lái)，而為了準(zhǔn)時(shí)下班的人會(huì)回復(fù)客戶：我要下班了，你明天再來(lái)電話吧!殊不知，這就是最不職業(yè)的表現(xiàn)。看過(guò)《華爾街》的人都知道一句名言「金錢(qián)永不眠」。讓你讓客戶明天再打來(lái)的時(shí)候，很有可能就已經(jīng)錯(cuò)失掉一筆大單。更極端的例子是，客戶在你下班后的一分鐘打電話進(jìn)來(lái)，而已經(jīng)下班的人，連這通電話都接不到。

  三、鲇魚(yú)效應(yīng)。

  有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)的心思并不在團(tuán)隊(duì)管理上，但是不希望團(tuán)隊(duì)成員懈怠，這個(gè)時(shí)候有工作態(tài)度積極，愛(ài)加班的員工在，會(huì)帶動(dòng)其他團(tuán)隊(duì)成員不敢過(guò)于懈怠。領(lǐng)導(dǎo)不需要激勵(lì)員工卻收獲了激勵(lì)的結(jié)果，有點(diǎn)不勞而獲的效果。

  真正當(dāng)過(guò)老板的都應(yīng)該知道，員工在公司比在家更安心。因?yàn)楣ぷ鳑](méi)有效果老板可是要破產(chǎn)的。所以就會(huì)特別喜歡花時(shí)間改進(jìn)工作的員工，特別喜歡那種愿意花時(shí)間把工作做得有效果的員工，而不是僅僅完成了工作動(dòng)作的員工。

  四、踏踏實(shí)實(shí)干活

  有些職場(chǎng)上的年輕人，覺(jué)得我效率高呀，給我的工作我都完成了，憑甚么加班?憑甚么不給我升職加薪?只給那些天天加班，卻能力不足的加薪，真不公平!有些人則會(huì)認(rèn)為老板一定是喜歡那些踏踏實(shí)實(shí)干活的態(tài)度好的，而不喜歡那些效率高的能力強(qiáng)的人!

  其實(shí)以上的想法，純粹是自作多情。沒(méi)法升職加薪，只是因?yàn)樗哪芰Ω救氩涣死习宓姆ㄑ鄱?。說(shuō)白了吧，自以為是的認(rèn)為自己能力強(qiáng)，其實(shí)是個(gè)青銅的渣渣。試想一下如果能力真是獨(dú)一無(wú)二的，公司沒(méi)你不可，難道老板不會(huì)把他供起來(lái)嗎?不加班老板也會(huì)討好之!其實(shí)，根源還是環(huán)境限制了他們的視野，他們永遠(yuǎn)無(wú)法接觸到能力值爆表的人，也就無(wú)法正確的評(píng)價(jià)自己的能力了。