職場生存之道，懂得巧妙的贊美！

  微笑和贊美總是能令人身心愉悅，而學會巧妙的贊美他人，也會令你的職場生涯多一份助力，事業(yè)不斷進步!那么甚么是贊美的技巧呢?其實就只有這三個：真誠、具體、即時。

  1.真誠

  贊美別人時，要發(fā)自內心的夸獎對方。很多人無法真誠的夸獎對方，原因只有一個，就是本身的心態(tài)其實很驕傲：

  “這個人也沒甚么?！薄拔矣X得我做得比他好多了。”

  如果一個人老是把自己看得比對方“大”，當然就無法好好夸獎對方了。所以請盡量多看人家的優(yōu)點。如果真的實在找不到甚么好地方，那不妨就夸夸他“表象”上表現(xiàn)得不錯的東西。這樣你也不用擔心，被贊美的對方會突然眼睛長到頭頂上(確實有些人一被贊美，就忘了自己是誰)，畢竟不會有人因為馬克杯被贊美，就覺得自己是神吧?

  2.具體

  有很多人會把贊美他人想成是“那叫拍馬屁”，還會對公司得寵的同事很不屑：他就是會拍馬屁，老板才會喜歡他;我們這種不會拍馬屁的，就只有委屈的份。

  贊美聽起來會像拍馬屁，是因為贊美的內容“不夠具體”。很多親子教養(yǎng)書也有講，贊美小孩一要及時，二不可以亂贊美一通，必須講出為甚么要夸獎小孩的原因。

  可以和老板說些：

  “老板，您對太太小孩真好?！?/p>

  “某某同事，你的簡報真的很精彩?！?其他部分的能力如果很遜……那先不要講出來比較好= =)

  如果你說，你的老板、主管、同事就是很鳥(吊)，你寧可去搶銀行，也不想贊美他們。喔喔，那你可能就要再回到贊美界的第一層去，把自己的心態(tài)縮小一點，再來看待別人。當然，這和你是否想繼續(xù)在這公司待下去、以及如果想離職，那么臨走前，你是否已參透了“人情留一線，日后好相見”的道理有關(攤手)。

  3.實時

  就跟愛一樣(愛是要及時吧……)，贊美對方的時機，愈即時愈好。不要等人家尾牙抽到頭獎都過三個月了，你才跑去跟同事說：“恭喜你尾牙時運氣這么好，那今天中午記得要請客喔”或是人家小組拿到大單子都過一年了，你才跑去贊美對方。

  有時候，人世間的道理就是這樣，愈簡單的東西，很多人反而愈辦不到。超級業(yè)務員不過秉持這三個原則贊美他人，就簽到許多大單子，還被招待去看極光耶。當然，人家還有其他配套的溝通技巧就是了，不過光是學會贊美心法，人緣就可以變得不錯，人緣好，人生也會變得比較順遂，那干嘛不試試看呢?