職場上如何告別窮忙？

  在過去一年里，你是不是也和我一樣，不辭辛苦的宣稱自己很忙，每當有人問我，“你最近忙不忙?”我就理直氣壯的回答“忙，忙死了，上班超級累?！?/p>

  其實，這個世界上只有兩種人——“確實很忙的人”和“假裝很忙的人”。而這兩種人的本質(zhì)差異就是對時間認知不同。

  《精進》中說：“一個人如何對待他的時間，決定了他可以成為甚么樣的人。”

  因為你沒有正確認知時間，本質(zhì)的問題仍然沒有解決。可能有人會說：每個人的時間都是24小時，這和我認不認知有關(guān)系嗎?我們可以充分利用時間來創(chuàng)造最大的價值。把時間和精力，用在有價值的事情上。正確認識時間之后，我們會學會尊重他人的時間。遇到問題時也盡量自己解決;匯報工作時會言簡意賅;占用他人時間時，會主動交換自己的價值…這是實際上一個良性循環(huán)的過程。

  那么，職場時間認知層次，主要體現(xiàn)在哪些方面呢，我認為主要有這幾點：

  第一，對職業(yè)目標的認知

  哈佛大學有一個非常著名的關(guān)于目標對人生影響的跟蹤調(diào)查。調(diào)查的物件是一群智力、學歷、環(huán)境等條件都差不多的大學畢業(yè)生。結(jié)果是這樣的：

  第一類人：是那些沒有目標和規(guī)劃的人

  幾乎都生活在社會的最底層，生活狀況很不如意，經(jīng)常處于失業(yè)狀態(tài)。

  第二類人：在另外的60%中人生規(guī)劃模糊的人

  幾乎都生活在社會的中下層面，能安穩(wěn)地工作與生活，但都沒有甚么特別的成績。

  第三類人：10%的有清晰短期人生規(guī)劃者

  大都生活在社會的中上層。他們的共同特征是：那些短期人生規(guī)劃不斷得以實現(xiàn)，生活水準穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等。

  第四類人：3%的有清晰且長遠人生規(guī)劃的人

  25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標，并且為實現(xiàn)目標做著不懈的努力。25年后，他們幾乎都成了社會各界頂尖的成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英。因此得出結(jié)論：目標對人生有巨大的導向性作用。

  對職場時間的清晰認知，實際上是對職場目標的認知，當我們有了清晰且長遠的人生規(guī)劃時，我們的每一次成長，每一次改變，每一次突破都會變得有跡可循，我們在職場中付出的每一小時，每一分每一秒都會充滿意義。

  第二，對工作本質(zhì)的認知

  我并不反對加班，但是加班不能讓你在職場進步，更不能讓你從螺絲釘變成發(fā)動機。

  真正能讓你進步的，不是簡單重復的執(zhí)行工作，而是不斷提升自己的認知和技能，掌握合理的工作方法，更高效地完成工作，從而有時間站在更高的層次去思考，創(chuàng)造出更高的價值。

  第三，關(guān)于瓶頸期的認知

  在瓶頸期其實是一種特別危險的狀態(tài)，你沒有進步，但是別人在進步，也許有一天，你犯了一個錯誤就會被被人踩下去。這種狀態(tài)的確很難改變，但是并不代表只能無能為力。

  如果能夠放開自己，用空杯心態(tài)，拋開自己已有的認知，去做跨界的事情，逐漸積累自己的被動收入(工資之外的所有收入，如：投資收益、租金、版權(quán)收益等)，自然會發(fā)現(xiàn)一些新的世界，開拓職業(yè)新方向也未嘗不可。