內(nèi)向社交者職場生存法則

  初到公司時，是一個不太喜歡在辦公室當眾講話的人，平時也喜歡一個人獨來獨往，不怎么參與辦公室閑聊。周圍的一群新同事很熱情開朗，就我顯得格格不入，一起聚會了幾次后感覺自己很累。所以就被領導和同事粘貼了“內(nèi)向”“不合群”“不好相處”的標簽，理所應當?shù)赜X得我性格不夠積極，溝通能力欠缺，剛來一個月似乎就被否定了。

  領導也旁敲側(cè)擊地暗示不要做“內(nèi)向的職場社交人”，要學會圓滑并打開自己。而對于我這種不擅長社交、性格內(nèi)向的新人來說，在職場上總是背負著巨大壓力：“我需要轉(zhuǎn)變自己的性格以更好地調(diào)節(jié)職場嗎?”

  有一段時間，為了改變自己在職場社交上的困局，我嘗試做了一些舉措….

  同事喜歡玩吃雞和農(nóng)藥，為了插入大家日常討論游戲的話題，私下偷偷下了游戲拼命練技術。同事發(fā)零食，從“謝謝哈，我不用”，到開心的接受，并夸好吃。身為職場社交內(nèi)向達人，當面向同事表達友好總有點困難，于是我發(fā)現(xiàn)了職場社交獨家秘籍：逢朋友圈就點，見朋友圈就贊。同事發(fā)啥我都贊，好歹先混個臉熟。

  ……但在進行了一段時間后，我發(fā)現(xiàn)這種違背自我的感覺實在是太難受了。而且我也發(fā)現(xiàn)，對于初入職場的新人來說，搞好關系并不是解決所有問題的關鍵。在職場中也是，“內(nèi)向”往往被很多人解讀為無趣或者冷淡的態(tài)度，甚至成為一個“缺陷”般的存在。好像這時代，內(nèi)向的人越來越不受歡迎。

  但在職場中，性格內(nèi)向或外向一定是最重要的嗎?

  職場新人大概都有這種癥狀，一方面是作為新人的缺少自信，沒有底氣;另一方面，不知道怎么和同事交流。

  在職場上內(nèi)向的新人，可以不愛社交，但要學會為個人想法發(fā)聲，并用能力做底。

  一

  對于沒有背景，沒有權勢，沒有資源的職場新人來說，內(nèi)向外向其實各有好處，重點是你的專業(yè)能力和為人處世的態(tài)度。

  當你在一個領域里不專業(yè)的時候，就算認識別人，整個公司的人都喜歡你，也不可能有太大的發(fā)展空間。

  反過來，當你具備了大多數(shù)人都不具備的專業(yè)能力，并因此得到一定的話語權時，有了自信也有了底氣。

  二

  在職場上，內(nèi)向≠孤僻≠無社交≠低智，它也可以意味著可靠，沉穩(wěn)，成熟，值得信賴。

  不知道該怎么交流，那就找到最適合自己的表達形式，比如，不擅長即興發(fā)言，那么就做好功課，在會議中，自信的說出自己深思熟慮的觀點，比起那些只會侃侃而談的人，你更容易獲得關注和認可。

  三

  不管內(nèi)向，還是外向，在職場上都有自己的生存方式，性格內(nèi)向也并不會影響我們的工作和做事，重點是找到自己適合的位置和方式，并不斷的去調(diào)整進步。