剛畢業(yè)進(jìn)職場，去大公司還是小公司？

  剛剛畢業(yè)的學(xué)生，是該去一家大公司還是小公司呢?

  這個(gè)問題讓我想起之前看到過的一篇文章，叫：“別做被小公司拖垮的年輕人”

  其實(shí)這么說有點(diǎn)過于絕對，大家應(yīng)該拎清楚來看這個(gè)問題，這篇文章我會(huì)給一些自己的觀點(diǎn)，希望對你有幫助。

  “大”、“小”公司到底有什么區(qū)別

  大公司，不提國企央企的話，基本是世界五百強(qiáng)、四大、一些外企，以及像字節(jié)跳動(dòng)、聯(lián)合利華這些，每年招聘好多年輕人輪崗培養(yǎng)的一些互聯(lián)網(wǎng)、快消行業(yè)的“大廠”。

  小公司，所謂的“小”基本是員工數(shù)量少、公司總營收不大。我們口中的小公司，其實(shí)是一些各行各業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司。

  如果從宏觀角度上比較的話，都各有利弊。

  在大公司，

  1. 你的職場進(jìn)階會(huì)規(guī)劃地明明白白，但是可能晉升制度由于非常完善，就比較慢，沒有小公司那么靈活。

  2. 福利待遇好，且清楚明了。

  3. 公司會(huì)精心培養(yǎng)你，這一點(diǎn)是大部分小公司沒有的。

  4. 企業(yè)文化非常有成型的特色，各部門分工也比較成熟穩(wěn)定。

  在小公司，

  1.人少部門少，隨著市場行情變化程度比較好，自己在某方面很出色的話，或許漲薪可以直接跟老板提。

  2. 小公司的五險(xiǎn)一金等福利往往都按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，待遇相比之下沒有那么完善。

  3. 老板一個(gè)人容易獨(dú)大，如果老板不靠譜，公司可能極度不穩(wěn)定，在小公司一年換三四次工作的年輕人很多。

  4. 工作氛圍更靈活，但是各部門溝通不一定成熟，也比較不太在乎員工培養(yǎng)和自身成長。

  大公司會(huì)給你帶來什么?

  最近又是金九銀十的秋招季節(jié)，我看到有些公司放出來的薪資待遇，：銀行4-6k，四大6-8k。相比于有些砸20w、30w狂招海歸的小公司來說不算高。

  但是，一家大公司，對于剛剛畢業(yè)走向社會(huì)的應(yīng)屆生來說，其實(shí)它最重要的，是能給你提供一個(gè)更廣闊的學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺(tái)。

  哪怕一兩年之后你并不在這家公司發(fā)展了，但是第一份工作帶你見的世面，對接下來的職場道路是尤為重要的。

  這方面，是大部分的小公司比不了的。

  此外，大公司，往往能提供更好的福利和環(huán)境。

  拿五險(xiǎn)一金來說，小公司一般都按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，你的退休金每月最多2k。而這種情況，很少出現(xiàn)在制度嚴(yán)格的大公司，基本保證你退休前后拿得一樣多。再有就是一線城市戶口，大公司每年都有不少落戶指標(biāo)。以北京為例，去年有6019人落戶BAT、五大行、四大....

  大公司的加班制度和報(bào)銷補(bǔ)貼也更完善，有的公司甚至還能提供無限量零食飲料、低價(jià)食堂、健身房、游泳館...一個(gè)月下來能省不少錢。該報(bào)銷的會(huì)合理給員工報(bào)銷，不會(huì)讓員工倒貼錢。

  在大公司，路容易越走越寬。

  五險(xiǎn)一金，樣例(來自網(wǎng)絡(luò))

  - 國際化的大平臺(tái)

  在大公司尤其是世界500強(qiáng)，你能接觸很多跨國項(xiàng)目、高管客戶，眼界格外開闊。所接觸的資源也是最好的，比如：騰訊產(chǎn)培生有最好的人力&資源支持;京東管培生都有CEO直帶;像我們公司這樣的獨(dú)資外企，你可以中午和美國同事吃個(gè)飯，順便聊聊球賽。

  這會(huì)讓你更多的，從戰(zhàn)略層面去思考、做事情。

  - 終身受用的名企背書

  第一份工作其實(shí)也只是一份工作，但是第一份工作真的很重要。

  不得不說很多時(shí)候，名企經(jīng)歷=名校學(xué)歷。人脈資源在名企有著天然優(yōu)勢。不光你周圍的同事自身優(yōu)秀，他們的親戚、朋友也有很多名校出身，來自“麥肯錫咨詢師”“阿里HRD”“寶潔市場總監(jiān)”...

  在這樣的圈子里，你更容易摸熟一家企業(yè)的流程運(yùn)作、人際關(guān)系、處事做派。想跳槽的話，可以Double薪資拿到下一家Offer的。

  - 完善的培訓(xùn)體系

  寶潔有著“黃埔軍?！敝Q，內(nèi)部所成立的“寶潔大學(xué)”，能為新人量身打造培訓(xùn)計(jì)劃，相當(dāng)于帶薪讀了一個(gè)MBA。

  常有人說，在大公司容易淪為“螺絲釘”，小公司更能全面發(fā)展。這種情況肯定是有的，但是大部分的趨勢是，小公司的員工什么活都要干，缺乏扎實(shí)的基礎(chǔ)打底，不了解規(guī)范的業(yè)務(wù)流程，導(dǎo)致之后頻繁跳槽，對工作始終不滿意。

  初入職場，你應(yīng)該先擁有一塊長板，再去補(bǔ)其他短板。

  我司，制造業(yè)外企的會(huì)議室風(fēng)格

  好朋友在的一家小型咨詢公司，我和他們一起看過電影wework的共享辦公，比較輕松愉快的風(fēng)格

  怎樣鑒別一家小公司能不能進(jìn)?

  首先對一家創(chuàng)業(yè)公司來說，先看創(chuàng)始人這個(gè)老板，一個(gè)老板自己的作風(fēng)都不正，這家公司也不可能走得長遠(yuǎn)。

  - 老板心胸狹隘，不愿意培養(yǎng)人

  大部分工作在小公司的員工，容易被“按在地上摩擦”。因?yàn)槔习遄约赫莆罩诵臉I(yè)務(wù)不放，也不教人，一方面是為了保密，另一方面也是減少對于手下的依賴性。

  只讓員工做一些執(zhí)行類的工作，什么是執(zhí)行類的工作呢?就是老板讓你去干某個(gè)事兒，就直接去做，基本沒什么難度，也沒有自己能額外發(fā)揮的空間，充當(dāng)機(jī)械的勞動(dòng)力。

  對于老板而言，核心機(jī)密在他自己手上，哪天業(yè)績不好了，裁了某個(gè)員工，公司照樣轉(zhuǎn)。

  對于員工而言，自己一直干執(zhí)行類的活，在市場上也缺少議價(jià)能力，也不敢和老板談升職加薪。

  遇到這樣帶團(tuán)隊(duì)的老板，你未必需要馬上裸辭，而是要為未來做些提前謀劃，然后趕緊走人。

  - 看這家公司的核心業(yè)務(wù)是不是在增長

  怎么看有沒有增長?去看看你們的客戶或者公司主打產(chǎn)品的用戶數(shù)有沒有增長就知道了，就是這家公司在市場上還能不能繼續(xù)有路走。

  畢竟，有了更多的用戶，才會(huì)有更多的收入。流入公司賬戶的錢，是不會(huì)撒謊的。

  現(xiàn)在不少數(shù)萬人的大公司也是從10幾個(gè)人的小公司發(fā)展起來的，比如阿里巴巴和騰訊。

  我朋友圈里認(rèn)識(shí)幾個(gè)自己做公眾號，然后慢慢做成公司的大佬，那可真的是從一個(gè)人做成一群人的呀。有兩位我現(xiàn)在依然持續(xù)關(guān)注，真的做得很好，比如線上寫公眾號，又帶著團(tuán)隊(duì)線下去各個(gè)城市做講座，一場幾十萬的收入。

  自己的公眾號火了之后，又開始做矩陣，同時(shí)讓團(tuán)隊(duì)一起運(yùn)營其他平臺(tái)，把內(nèi)容最大程度地全網(wǎng)鋪開。這都是在慢慢霸占市場的表現(xiàn)。

  哪條路都不會(huì)一勞永逸，需要你對自己要求更高

  大公司不會(huì)讓你一路躺贏，小公司也不是一無是處。

  選擇是一部分，可能別人眼里都不是很能理解的一個(gè)選擇，但是偏偏很適合你，讓你覺得剛剛好。

  運(yùn)氣也是一部分，自己選擇了什么樣的工作，也沒有辦法證明自己就是贏家。

  其實(shí)，沒有哪家公司是完全沒有問題的，完全沒問題的，可能只有已經(jīng)掛掉的公司吧。

  如果你想追求更多元化、全球化的職場氛圍，可能大公司會(huì)給你提供一個(gè)平臺(tái)。

  如果你能吃苦，想法多，霸得蠻，那可能在一家創(chuàng)始人很靠譜的小公司，更能快速成長。

  今天快下班的時(shí)候，我在公司和人事的小姐姐聊天，聊到他們HR們馬上又要到各個(gè)學(xué)校去校招了。

  我可能接下來也會(huì)去南航、上海大學(xué)等等，一些上海附近的一些學(xué)校們，跟同事一起去給我們公司做校招的宣講。

  最后，Nicole還是想要提醒大家，希望你能夠成為這樣的年輕人：

  1. 合理利用身邊資源的能力，即使在很棘手的情況下，也能把事情做成。工作中需要做事情能力更強(qiáng)的人，也很需要關(guān)鍵時(shí)候能“填坑”的人，才會(huì)更容易凸顯出自己。

  2. 不論在大公司還是小公司，你能夠關(guān)心自己給公司提供了什么價(jià)值，并且，始終不斷精進(jìn)自己的核心技能，這才是讓自己站得住腳的本錢。

  3. 眼光放的長遠(yuǎn)一點(diǎn)，再長遠(yuǎn)一點(diǎn)，哪怕這會(huì)受了暫時(shí)的委屈，你要知道，如果一家公司給你的報(bào)酬如果暫時(shí)低于你現(xiàn)在的價(jià)值，但是，只要你的價(jià)值在那，市場最終會(huì)糾正這一點(diǎn)。

  4.還沒有工作的同學(xué)們，現(xiàn)在的讀書時(shí)光就是你大把的“試錯(cuò)機(jī)會(huì)”。不知道自己適應(yīng)哪種工作環(huán)境，怎么辦?快去找實(shí)習(xí)，只有經(jīng)歷過了才知道自己要什么。

  我自己很相信那句話：

  你可以選擇停留，但是其他人會(huì)選擇奔跑，而世界就在他人的奔跑中悄悄改變了模樣。

  大公司無法讓你躺贏，小公司也毀不掉你，真正能毀掉你的是那個(gè)“不思進(jìn)取”的自己。