員工幫助計(jì)劃

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培訓(xùn)最怕雨神，一下雨飛機(jī)大面積晚點(diǎn)，意味著培訓(xùn)又不能準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始了  EAP能做這么多事，難怪世界500強(qiáng)的企業(yè)90%都引進(jìn)了EAP服務(wù)。珍惜EAP的機(jī)會(huì)和EAP的人員吧，他們真的不容易!

什么是員工心理健康服務(wù)計(jì)劃EAP？EAP是企業(yè)組織為員工提供的心理健康服務(wù)項(xiàng)目, 是實(shí)現(xiàn)以人為本的管理和降低人力資源風(fēng)險(xiǎn)的輔助管理工具。

一個(gè)EAP項(xiàng)目基本上應(yīng)該包含三個(gè)層面的工作：一是消除誘發(fā)問(wèn)題的來(lái)源初級(jí)預(yù)防的目的是減少或消除任何導(dǎo)致職業(yè)心理健康問(wèn)題的因素，并且更重要的是設(shè)法建立一個(gè)積極的，支持性的，和健康的工作環(huán)境。通過(guò)對(duì)人力資源方面的 企業(yè)診斷，能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題在哪里和解決問(wèn)題的途徑。通常，初級(jí)預(yù)防通過(guò)改變一些人事政策來(lái)實(shí)現(xiàn)，如改善組織內(nèi)的信息溝通，工作再設(shè)計(jì)，和給予低層人員更多的

員工幫助計(jì)劃，是中國(guó)企業(yè)和員工亟待補(bǔ)上的“必修課”。全國(guó)工會(huì)學(xué)研究會(huì)的研究表明，國(guó)外企業(yè)管理中盛行的員工幫助計(jì)劃（EAP）在中國(guó)的需求正日益增長(zhǎng)。有關(guān)專(zhuān)家呼吁：隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型步伐加快，員工幫助計(jì)劃已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)和員工都亟待補(bǔ)上的"必修課"。員工幫助計(jì)劃（EAP－Ｅmployee Assistance Program）是企業(yè)員工幫助計(jì)劃的簡(jiǎn)稱(chēng)，

EAP與心理咨詢(xún)心理咨詢(xún)是一門(mén)科學(xué)，一門(mén)藝術(shù)，心理咨詢(xún)?nèi)藛T運(yùn)用心理學(xué)的原理和方法，幫助來(lái)訪者發(fā)現(xiàn)、掌握用更愉悅更有效的方式對(duì)待自己、他人和生活中的困惑以更好地適應(yīng)工作和生活的過(guò)程。員工心理援助項(xiàng)目（ＥＡＰ）是由企業(yè)整體購(gòu)買(mǎi)，員工免費(fèi)享受的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)服務(wù)。它是通過(guò)建立一套完整的系統(tǒng)，幫助企業(yè)識(shí)別員工所關(guān)心的問(wèn)題，同時(shí)幫助員工更好地認(rèn)識(shí)自己，發(fā)展自