職場人際

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協(xié)調(diào)人際關(guān)系的原則

協(xié)調(diào)人際關(guān)系的原則(1)心向一致原則是指人們在協(xié)調(diào)工作中的人際關(guān)系時，堅持正確的目標(biāo)導(dǎo)向，引導(dǎo)全體成員為實現(xiàn)共同目標(biāo)同心同德、同舟共濟(jì)，實現(xiàn)共同目標(biāo)和個人目標(biāo)的指向一致、有機統(tǒng)一，促進(jìn)公司組織和其成員的共同和諧發(fā)展。貫徹該原則關(guān)鍵是科學(xué)制定公司管理目標(biāo)，并合理控制與實現(xiàn)目標(biāo)。
職場人際 2016年08月21日

協(xié)調(diào)人際關(guān)系的方法

(1)在公司，自己做好自已份內(nèi)的事，別人需要幫忙時熱情點，早上見到同事主動打招呼，吃工作餐時多參與同事間聊的話題，不要打聽別人的隱私，不要加入小圈子，不要說任何同事的壞話，不要傳播小道消息。(2)要想盡辦法去幫助任何人，記得，是任何人。不要看到眼前的利益，眼前誰有什么樣的能力，最重要的，是對每個人都好，開發(fā)大家潛在的合力。
職場人際 2016年08月21日

職場女性：在壓力中尋找平衡

現(xiàn)代女性要想在職場上取得成功，往往比男性付出的更多。她們要照顧好家庭，做好本職工作，又要提防被歲月偷走健康和容光，真正做到“上得廳堂，下得廚房”，家庭和睦、工作顯著又自得其樂的女性實在是屈指可數(shù)。為了追求這一切，她們不得不在承受壓力和尋找平衡間周旋。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場女性的壓力主要來自家庭、職位升遷和健康等方面。▼為了事業(yè)冷落家庭朱女士在鄭州市經(jīng)營一
職場人際 2016年08月21日

人與人之間通用的心理學(xué)！

01.當(dāng)一個人堅持雙腿緊緊并攏的坐姿時，表示她對環(huán)境并不是很熟習(xí)，或者對聊天的人不是很熟習(xí)，并且她習(xí)氣給人留下好的印象，性情依從。當(dāng)一個人對你扯謊的時分，會有更多的眼神交流，來判別你能否置信他的謊話。
職場人際 2016年08月21日

職場人際關(guān)系相處之道

擺正上下級關(guān)系同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領(lǐng)導(dǎo)，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當(dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。
職場人際 2016年08月21日

怎樣處理好人際關(guān)系？掌握幾個小技巧

樂于助人是怎樣處理好人際關(guān)系的方式之一。如果你在平時的時候，都是使用充滿快樂和激情方式態(tài)度去對待別人，很快你就會發(fā)現(xiàn)自己人緣也是不久就變得很好了，所以，在平時要想有好人緣，不要吝嗇你的善良，盡情的去幫助別人吧。
職場人際 2016年08月21日

人際關(guān)系處理：工作中如何處理人際關(guān)系？

人際關(guān)系處理。人際關(guān)系處理得不好，在尋求幫助的時候，就缺乏必要的支持，就會造成自己工作績效的降低，在同事中的認(rèn)可度下降，最終因不能很好與同事合作，工作業(yè)績低下而被組織遺棄。尊重并適應(yīng)組織環(huán)境，比如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，公司文化，管理理念等。每個組織有其鮮明的個性特點，在長時間的磨合過程中漸漸形成穩(wěn)定的風(fēng)格，是眾多員工性格趨同的作用，代表著大多數(shù)員工的性格特點
職場人際 2016年08月21日

心理專家支招：“白領(lǐng)嗜貪癥”如何調(diào)節(jié)

近來“白領(lǐng)嗜貪癥”也受到人們的關(guān)注。資料顯示：“白領(lǐng)嗜貪癥”是強迫癥的一種表現(xiàn)形式，表現(xiàn)為一旦生活受挫很快出現(xiàn)明顯的歇斯底里，甚至自虐自傷。易患此癥的往往是性格內(nèi)向、脾氣怪異、抑郁寡歡的白領(lǐng)人士。這些人應(yīng)當(dāng)怎樣調(diào)節(jié)自身的心理以遠(yuǎn)離白領(lǐng)嗜貪癥？白領(lǐng)階層的個體，每一個人都有生活和工作兩個圈子。一個人如果長時期停留在一個圈子里面，對人的身心健康都是不利的。長期生活在某個圈子里，就
職場人際 2016年08月21日

7個有效改善人際關(guān)系的習(xí)慣

快樂可以來源于生活中的很多事情?？鞓房梢詠碜园l(fā)現(xiàn)正在做的事情很有意義?？鞓房梢詠碜詾榱艘粋€愛好忘我地投入幾小時?？鞓芬部梢詢H僅來自與身邊大自然的親密接觸，贊美飄飛的細(xì)雨或是秋日的落葉。
職場人際 2016年08月21日

人際交往的重要性是什么？

據(jù)統(tǒng)計資料表明：良好的人際關(guān)系，可使工作成功率與個人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上；一個人獲得成功的因素中，85%決定于人際關(guān)系，而知識、技術(shù)、經(jīng)驗等因素僅占15%；某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90%，不稱職者占10%；大學(xué)畢業(yè)生中人際關(guān)系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高15%，比普通生高出33%。
職場人際 2016年08月21日