員工幫助計(jì)劃

列表

EAP實(shí)施需要發(fā)揮功能的三個(gè)層面

EAP實(shí)施需要發(fā)揮功能的三個(gè)層面EAP在組織實(shí)施過(guò)程中，不僅僅是解決員工面臨的問(wèn)題，它可以發(fā)揮三個(gè)層面的功能：（1）解決困擾。企業(yè)中的少部分員工（約10%-15%）會(huì)受到心理困擾，EAP可以幫助他們解決困擾問(wèn)題。（2）預(yù)防問(wèn)題。大部分員工會(huì)受到如壓力等因素帶來(lái)的威脅，但他們還沒有出現(xiàn)困擾。EAP的實(shí)施可以幫助這些員工樹立正確的
員工幫助計(jì)劃 2018年04月05日

EAP在新創(chuàng)企業(yè)中的應(yīng)用

EAP在新創(chuàng)企業(yè)中的應(yīng)用新企業(yè)的創(chuàng)辦者常常會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：為什么有些員工精神萎靡、工作積極性不高，是因?yàn)楣べY還是因?yàn)榍楦?？不少企業(yè)都重視用物質(zhì)方式來(lái)激勵(lì)員工，但效果往往并不理想。其實(shí)內(nèi)在激勵(lì)也許是一種更有效的激勵(lì)，因?yàn)閷?duì)許多員工來(lái)說(shuō)，他們面臨的是心靈的困惑。新創(chuàng)企業(yè)員工主要的心理壓力有三方面：第一，剛剛擺脫了就業(yè)壓力下驚慌未定的心境，立刻又被一種前
員工幫助計(jì)劃 2018年04月05日

啟動(dòng)EAP能給企業(yè)帶來(lái)什么

啟動(dòng)EAP能給企業(yè)帶來(lái)什么EAP對(duì)組織的作用*改善管理效果、提高生產(chǎn)率*減少缺勤率*減少招聘成本及培訓(xùn)費(fèi)用*提高公司士氣、提升公眾形象*減少賠償投訴*減少客戶投訴*降低意外事故出錯(cuò)率*
員工幫助計(jì)劃 2018年04月04日

EAP在企業(yè)實(shí)施中的核心技術(shù)

EAP在企業(yè)實(shí)施中的核心技術(shù)對(duì)管理人員（經(jīng)理和主管）的咨詢對(duì)于企業(yè)的中高層管理者來(lái)說(shuō)，要常年面對(duì)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)、管理競(jìng)爭(zhēng)、個(gè)人學(xué)習(xí)和發(fā)展、與各級(jí)人員的溝通、因工作過(guò)于繁忙導(dǎo)致無(wú)暇兼顧家庭等而帶來(lái)巨大壓力，這些壓力會(huì)帶來(lái)很大的身心危害，因此，需要通過(guò)EAP員工幫助計(jì)劃向他們提供壓力管理的步驟和方法。同時(shí)中高層管理者能從中學(xué)到很多心理學(xué)
員工幫助計(jì)劃 2018年04月04日

EAP不僅是員工福利，更是企業(yè)發(fā)展的神助攻

EAP不僅是員工福利，更是企業(yè)發(fā)展的神助攻員工心理援助項(xiàng)目EAP，是企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)、長(zhǎng)期、福利與支持項(xiàng)目。EAP最早進(jìn)入中國(guó)是由跨國(guó)公司帶入的，發(fā)展至今也只有十幾年的時(shí)間。2001年國(guó)內(nèi)第一個(gè)完整的EAP是聯(lián)想客戶服務(wù)部的員工援助計(jì)劃，標(biāo)志著中國(guó)本土企業(yè)開始了EAP的實(shí)踐探索。1984年，柳傳志先生帶領(lǐng)10命中國(guó)計(jì)算機(jī)科技人員前瞻性地意識(shí)到了PC必將改變?nèi)藗兊墓ぷ骱蜕睢汛?
員工幫助計(jì)劃 2018年03月13日

3.8快樂女神節(jié)｜為本家庭教育專題講座溫暖走進(jìn)廣州金發(fā)科技股份有限公司

3.8快樂女神節(jié)｜為本家庭教育專題講座溫暖走進(jìn)廣州金發(fā)科技股份有限公司3月8日，值此婦女節(jié)之際，為本教研受廣州金發(fā)科技股份有限公司邀請(qǐng)為公司女性同胞送上一份別致的節(jié)日禮物一場(chǎng)精彩紛呈的家庭教育講座。此次專題講座以《如何愛，對(duì)方才能收到愛》為主題，由為本教研宋儆老師為金發(fā)科技員工們解密愛的五種語(yǔ)言，為他們提供促進(jìn)夫妻、親子間的感情的方法，促進(jìn)員工們的夫妻關(guān)系、親子關(guān)系、家庭關(guān)系的和諧健康發(fā)展，同時(shí)給金
員工幫助計(jì)劃 2018年03月09日

EAP常見問(wèn)題集錦

員工協(xié)助方案(Employee Assistance Program，EAP)是指一種長(zhǎng)期有系統(tǒng)的服務(wù)計(jì)劃，除提供個(gè)別員工咨詢服務(wù)之外，更針對(duì)組織不同的管理議題，提供不同的服務(wù)計(jì)劃。此一方案早期源自于美國(guó)戒酒方案，慢慢進(jìn)展至提供更多元的服務(wù)。
員工幫助計(jì)劃 2018年02月09日

Eap員工心理援助的評(píng)估

  什么是EAP  EAP是“員工幫助計(jì)劃”(Employee Assistance Program)的英文縮寫  ·EAP是一套干預(yù)計(jì)劃，用以預(yù)防和解決可能影響員工績(jī)效的工作和個(gè)人問(wèn)題  ·EAP是企業(yè)為員工購(gòu)買、員工免費(fèi)享用的心理健康福利
員工幫助計(jì)劃 2018年02月07日

實(shí)用—每個(gè)管理者不得不知道的EAP

即通過(guò)專業(yè)人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行診斷、建議，并對(duì)員工及其直屬親人提供的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在幫助員工及其家庭成員解決各種心理和行為問(wèn)題，以提高員工的工作績(jī)效以及改善企業(yè)氣氛和管理，使企業(yè)獲得很大收益。EAP的核心目的在于減輕員工的壓力，維護(hù)其心理健康，使員工從紛繁復(fù)雜的個(gè)人問(wèn)題中得到解脫。如今，EAP已經(jīng)發(fā)展成一種綜合性的服務(wù)，全面幫助員工解決個(gè)人問(wèn)題。
員工幫助計(jì)劃 2018年01月02日