職場人際

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《企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃培訓課程》

  【課程大綱】  一、理解職業(yè)生涯的意義  二、影響職業(yè)生涯成功的因素  三、職業(yè)生涯設計的步驟和方法  四、職業(yè)生涯設計的實現(xiàn)  五、做好企業(yè)職業(yè)生涯設計  六、培養(yǎng)你的職業(yè)競爭力
職場人際 2016年10月25日

社交焦慮癥怎么辦

近年來，隨著網絡技術的發(fā)展和通達，造就的宅男宅女也越來越多。他們習慣在電腦顯示屏前運籌帷幄，卻不習慣在人前表現(xiàn)，有性格更為敏感脆弱的人甚至還有不同程度的社交恐懼焦慮癥。這種情況慢慢發(fā)作，后果極為嚴重可怕。社交焦慮癥怎么辦呢？
職場人際 2016年10月07日

如何面對辦公室沖突？

辦公室沖突顯然觸動了人類情緒的死角，該不該道歉？要不要握手言合？都不是白紙黑字的規(guī)則或是記過革職的懲戒可以解決的。即便是兩個經歷過嚴重沖突的人，為著工作有時也不得不壓抑著心頭的不爽，巧手化解，設法解決問題，讓同事彼此間的關系變得更明朗化。當然，偶爾地做一下刺猬，也是職場制勝的奇招。解決沖突，考的不僅是智商，更是情商。
職場人際 2016年10月07日

辦公室戀情要注意哪些

職場中要想彼此之間的關系才久下去，那么最好是將保密工作做好，不要忍不住讓全世界都與你們分享幸福喜悅，因為辦公室戀情一直都不被看好，在個別的老板眼中認為這是非常不合適的戀愛，而且在眾多同事的注視下戀情不能出現(xiàn)半點閃失，長期以來很容易讓彼此之間的感情受到傷害，而且你們彼此也需要時間去驗證對方是不是自己值得托付終身的人。
職場人際 2016年10月07日

職場中3種人最易被孤立

職場上，人來人往，每個人的性格各不相同，沒有人會特意去遷就誰。你有試過“被冷落”嗎？大家開會的時候，沒有人叫上你，大家唱k的時候，也是你孤零零一個人坐在一邊?要小心咯，職場上3種人易被冷落，成為團隊的異數(shù)。
職場人際 2016年10月07日

被辭退員工心理分析及應對策略

按照馬斯洛的需要理論，當今我國社會已基本上解決了生理的和安全的需要。對被辭退員工來說，他所需要的是歸屬和愛的需要、被尊重和自我實現(xiàn)的需要。
職場人際 2016年10月07日

面對職場排擠怎么辦

學生時期如果跟意見領袖不合，因為彼此沒有利害關系，最多只是井水不犯河水；一旦進入職場遇到類似情形，就不是相應不理可以解決。除了造成孤立以及心理壓力，更可能因為被刻意刁難而降低工作效率。
職場人際 2016年10月07日

創(chuàng)業(yè)者要掌握哪些心理學？

創(chuàng)業(yè)心理學，可以幫助創(chuàng)業(yè)者調整自己的身心狀態(tài)。我們聽過太多教導創(chuàng)業(yè)、教導成功的課程，但是沒有聽過怎么調整自己的心態(tài)，讓自己走得更健康、更順利的課程。任何商業(yè)都是建立在洞察人性上的基礎上，心理學正是其中的必備技能。
職場人際 2016年10月07日

心理專家：有十大理由必須辭職

為了生活，很容易讓你迷失了自己的夢想。茫茫的旅途中，你漸漸不知道這份工作究竟適不適合你，不知道自己的工人生目標是什么…如果常為工作感到背疼、頭疼，努力付出得不到認可，或者覺得不能再學到新技能…請慎重考慮一下，重新尋找真正屬于自己的另一份工吧!
職場人際 2016年10月07日

和別人說話臉紅害羞怎么辦

關于害羞心理，害羞的人過多地約束自己的言行，不能充分表達自己的思想感情。一個人有點害羞心理是正常，只要不影響正常的交往就不過分。
職場人際 2016年10月07日