職場人際

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優(yōu)秀員工往往是“易內(nèi)疚體質(zhì)”

使他人感到內(nèi)疚，常常是人們下意識中操縱他人滿足自我意志的手段。反過來說，內(nèi)疚感又的確是人們行為的重要驅(qū)動力。易于內(nèi)疚的人，先拿一張好人卡再說。 1、內(nèi)疚也許是最好的
職場人際 2018年09月13日

怎樣才能讓上司知道你的潛力？

到底怎么做才能讓別人發(fā)現(xiàn)我的潛質(zhì)?我們常常這樣問自己。工作中，我們一面得到這樣的反饋：干得不錯，繼續(xù)保持就行，一面又眼看著別人晉升到了比自己更高的位置。那麼，怎樣做
職場人際 2018年09月12日

讓關(guān)系更靠近，從幫忙的行動談起

在我的大學(xué)時代，一次騎車回到學(xué)校的車棚，看到一個不算熟的同學(xué)，焦急地來回的在車棚穿梭，我估計，他應(yīng)是找不到他的車，又急著出去，于是我停好車后，走到他身邊確認狀況，
職場人際 2018年09月07日

婚姻，從來就不是一件簡單的事情

愛情僅是感情的事，婚姻卻是感情、理智、意志三方面通力合作的結(jié)果。因此，幸福的婚姻必定比幸福的愛情稀少得多。婚姻不是一件簡單的事情。如果說性別是大自然的一個最奇妙的發(fā)明，那么，婚姻就是人類的一個最笨拙的發(fā)明。自從人類發(fā)明這部機器，它就老是出毛病，使我們?yōu)檎{(diào)試它修理它傷透腦筋。遺憾的是，迄今為止的事實表明，人類的智慧尚不能發(fā)明出一種更好的機器，足以配得上并且對付得了大自然那個奇
職場人際 2018年02月02日

擺脫“為什么是我”的受害者心態(tài)，把焦點放在行動上

“問題背后的問題”建立在一項觀察上：每個人在第一時間，往往會做負面的反應(yīng)，因此腦海中浮現(xiàn)出“錯誤問題”或“爛問題”。但是，如果能在每一個抉擇的當(dāng)下修煉自己的想法，看到原始問題的背后意涵，再提出更好的問題，那么問題本身將引導(dǎo)我們獲得更圓滿的結(jié)局。
職場人際 2017年12月30日

【職場】提高人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的三個秘訣

俗語說：“出外要靠朋友”原來求職揾工都要靠朋友。網(wǎng)上求職平臺LinkedIn企業(yè)傳訊主管(印度及香港)Deepa Sapatnekar在《經(jīng)濟日報》撰文，指求職者下一份工作很可能由你認識的人介紹，人脈對于求職者而言，可能比大家想像中更為重要。
職場人際 2017年12月30日

別再迷信SOP了，解決陌生問題該有的原則與做法

為什么解決問題光靠SOP是行不通的?因為SOP只能用來解決“熟悉問題”，也就是“已經(jīng)被研究分析，并發(fā)展出解答或是標(biāo)準(zhǔn)處理流程”的問題。而“陌生問題”，是“沒有被人研究解答過，或是有人研究過卻沒有答案”的問題，自然也不會有SOP。
職場人際 2017年12月29日

30歲之后，你若感到不快樂，很可能是因為你過度用力

這么一段時間下來，大家最常詢問的問題都跟工作有關(guān)。有人問轉(zhuǎn)職、有人問辦公室政治、有人拿履歷給我看、有人有目標(biāo)不知道怎么去、當(dāng)然也有人是來談自己找不到方向的問題。事實上，這也不奇怪，畢竟我們這幾年下來，像“尋找天賦與熱情的系統(tǒng)化做法”、“履歷優(yōu)化與個人品牌重塑”、以及“職場大人學(xué)”都一直是報名非常踴躍的講座與課程。
職場人際 2017年12月29日