人力資源管理

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確定薪酬的帶寬常見的問題

企業(yè)在確定薪酬帶寬的實踐操作中，經(jīng)常會遇到一些問題，比較典型的問題主要有：1. 過于遷就企業(yè)的實際情況，忽略了薪酬帶寬設(shè)計的一些基本原則薪酬的帶寬設(shè)計有一定的原則，然而不少企業(yè)在設(shè)計薪酬帶寬的時候，為了適應企業(yè)的現(xiàn)狀，而擅自違背薪酬帶寬設(shè)計的基本原則。比如某物業(yè)企業(yè)薪酬4級員工的薪酬差異很大，月收入從2200-5000不等。這
績效管理 2016年08月21日

什么是績效管理？

導語：績效計劃制定是績效管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，不能制定合理的績效計劃就談不上績效管理；績效輔導溝通是績效管理的重要環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)工作不到位，績效管理將不能落到實處；績效考核評;績效計劃制定是績效管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，不能制定合理的績效計劃就談不上績效管理；績效輔導溝通是績效管理的重要環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)工作不到位，績效管理將不能落到實處；績效考核評價是績效管理的核心環(huán)節(jié)，這個環(huán)節(jié)工作出現(xiàn)問題績
績效管理 2016年08月21日

企業(yè)勞動關(guān)系管理的技巧

在國外勞動關(guān)系一般是指廣義的勞動關(guān)系，即員工與企業(yè)的關(guān)系，涉及人力資源管理及法律的各個關(guān)系，在國內(nèi)勞動關(guān)系多指狹義的解釋，即員工與企業(yè)間的法律關(guān)系。員工與企業(yè)的關(guān)系是相互的，總體上來講，有法律關(guān)系和心理關(guān)系，法律關(guān)系是以書面契約為基礎(chǔ)的有強制意義的關(guān)系，心理關(guān)系是以企業(yè)文化為基礎(chǔ)的相互認同的關(guān)系。
勞動關(guān)系管理 2016年08月21日

要像經(jīng)營公司一樣做HR

可以說，人力資源管理也是需要集研發(fā)、營銷、實施、客服于一體的。難怪曾有HR從業(yè)人員發(fā)出感慨：“天哪，人力資源部簡直就是在經(jīng)營一家公司!人力資源管理體系的研發(fā)要求我們盡可能多地接觸外部信息。
勞動關(guān)系管理 2016年08月21日

高管激勵和員工激勵的同與不同，你了解嗎？

從本質(zhì)上來說，高管激勵和普通管理者的激勵沒有什么不同。我做了這樣的總結(jié)：“2005年的時候，我專門研究過激勵這個課題，在此基礎(chǔ)上打造了《控制與激勵的五個系統(tǒng)》教程，提出了激勵需要五個手指頭的說法。我們都知道，用一個指頭無法抓住人，用五個手指頭才能把人抓緊。
勞動關(guān)系管理 2016年08月21日

好的激勵機制需要滿足什么樣的條件？

羅爾夫·多貝里認為，如果你對某個人或某個組織的行為感到吃驚，那么90%的行為與激勵機制有關(guān)。激情、精神疾病、心理障礙或惡意最多占到10%。諾貝爾經(jīng)濟學獎得主羅伯特·奧曼也說過類似的一句話：“一切悲劇源于不當?shù)募?。對于所有?jīng)濟體，最根本的問題都出在激勵機制上。
勞動關(guān)系管理 2016年08月21日

如何在高績效的同時提升員工幸福指數(shù)？

華為曾經(jīng)刊登了一則廣告。畫面上是一雙芭蕾舞者的腳，一只穿著舞鞋光鮮亮麗，另一只赤裸著滿是傷痕。并配以廣告語“我們的人生，痛并快樂著”。華為傳遞的價值觀和企業(yè)文化不得不引起每位管理者的反思，我們提供的工作是僅僅滿足了員工的生活需求，還是工作本身也能給他們帶來快樂？
勞動關(guān)系管理 2016年08月21日

扼殺員工積極性的10件事，千萬別做！

和員工建立長期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系確實是非常困難的，因為員工有時也會很“脆弱”。作為經(jīng)理，你需要傾盡所能的讓員工開心并投入到工作中。通常問題出在老板身上，而不是公司、宗旨使命、同事身上。
勞動關(guān)系管理 2016年08月21日

HR如何處理“辦公室政治”問題？

在諸多人力資源管理書籍中，鮮有看到“辦公室政治”的內(nèi)容，甚至很難認定，這種內(nèi)容屬于人力資源管理工作的“應有”范疇。然而，HR面對的是種種不同的人，他們有著不同的性格和情感，還有著不同的利益與目標，相處在同一個組織中，不可能沒有任何人際沖突，“辦公室政治”也因此無法在真實工作中被回避和無視。
勞動關(guān)系管理 2016年08月21日

規(guī)章制度的含義、作用

《勞動合同法》以及相關(guān)勞動法律法規(guī)雖然在相當多情況下對勞動者權(quán)益保障予以了傾斜保護，但同時也明確要求勞動者必須遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。
勞動關(guān)系管理 2016年08月21日