職場人際

列表

職場究竟有沒有真正朋友

職場究竟有沒有真正的朋友？如果把朋友和利益兩個概念截然分開，那么，你最好不要在同一個工作單位內(nèi)交完全互信的、無話不談的、平等關(guān)系的朋友。
職場人際 2016年10月07日

面試

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。
職場人際 2016年10月07日

如何與最難相處的人相處

不管性情孤僻者的孤僻源于什么原因，我們與之相處，都應(yīng)以給予溫暖和體貼為準繩，讓他們通過友誼體驗人間的溫暖和生活的樂趣。因此，在學(xué)習(xí)、工作和生活的細節(jié)上，我們要多為他們做一些實實在在的事，尤其是當他們遇上自身難以克服的困難時，更應(yīng)主動地站出來，著實盡力。實踐說明，只有友誼的溫暖，才能消融他們心中的冰霜。
職場人際 2016年10月07日

如何有效控制自己的情緒

在職場上很多時候都不如自己所愿，如果你脾氣性子急躁，那么就意味著你時常需要與情緒做抗爭。如果你常常因為這些事而發(fā)脾氣，那么送你一句話：發(fā)脾氣是無能的表現(xiàn)。只有成熟的人才會懂得如何處理問題，如何控制自己的情緒。
職場人際 2016年10月07日

人際交往障礙有哪些

在人際關(guān)系交往中，心理狀態(tài)不健康者，往往無法擁有和諧、友好和可信賴的人際關(guān)系，在與人相處中，既無法得到快樂滿足，也無法給予別人有益的幫助。為了擁有和諧愉快的人際關(guān)系，社會心理學(xué)家歸納出以下幾種常見的不良心理狀態(tài)。
職場人際 2016年10月07日

面對人身攻擊的五個心理技巧

我們都有過這樣的經(jīng)歷：有些人就是鐵了心要打著道德的旗號跟我們對著干，挑戰(zhàn)我們的信仰、行為甚至是性格。他們會從我們的生活，過去甚至家庭中挑出一些令人難堪的細節(jié)，更有甚者，還可能自己編造一些莫須有的事情出來。
職場人際 2016年10月07日

上班恐懼癥

“上班恐懼癥”表現(xiàn)概括有兩點： 一是上班前不想上班，焦慮；二是上班第一天萎靡不振、煩躁。例如春節(jié)長假讓上班族的社會活動范圍發(fā)生很大變化。人們外出旅游、回老家探親、走親訪友、聚會應(yīng)酬等等，與平日里緊張的工作拉開很大反差。尤其是春節(jié)長假回來上班，要面對新一年的工作，頭緒更多、壓力更大。
職場人際 2016年10月07日

正確處理與上級關(guān)系的五個方法

主動了解上級，及時與上級溝通。作為下屬，首先要知道上級的優(yōu)缺點、工作方式、工作意圖以及專長愛好、生活習(xí)慣等。只有這樣，才能處理好與上級的關(guān)系，支持自己的工作，避開上級的短處或缺點可能給自己工作帶來的不利影響；
職場人際 2016年10月07日

升職焦慮癥

升職焦慮癥，是職場焦慮癥之一，指因為面臨升職所造成的壓力。表現(xiàn)為不被認可沒有獲得升職而苦惱，或者升職后反而覺得壓力越來越大，對此，大家要學(xué)會自我調(diào)節(jié)，就算沒有升職也沒關(guān)系，要學(xué)會肯定自己。
職場人際 2016年10月06日

失業(yè)恐懼癥

失業(yè)恐懼癥指一個人恐懼成為失業(yè)者，在就業(yè)的人員當中失去了自尊和影響力，面臨著被同事拒絕的可能性，并且可能要失去自尊和自信。最終，在情感上受到嚴重打擊。
職場人際 2016年10月06日